关于试用期转岗短信通知未仔细阅读即回复是否算同意的问题，结论上不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、短信通知的法律效力与同意的认定
短信通知的法律性质：
- 短信通知作为书面形式的一种，在法律上具有一定的效力，尤其是当它明确表达了用人单位的意图，并包含了转岗的具体内容（如岗位名称、工作地点、薪资待遇等）时。
同意的认定标准：
- 同意通常需要基于明确、自愿且知情的意愿表达。如果你在未仔细阅读短信内容的情况下回复，可能并不构成真正意义上的“同意”，尤其是当短信内容复杂或包含重要条款时。
- 如果短信内容简洁明了，且你回复的内容（如“同意”或“OK”等）明确表达了对转岗的接受，那么在没有其他相反证据的情况下，可能会被认定为同意。
二、可能影响同意认定的因素
短信内容的明确性：
- 如果短信内容详细且明确，包括转岗的具体岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息，且你回复的内容与这些信息无冲突，那么你的回复更可能被认定为同意。
- 如果短信内容模糊或存在歧义，或者你回复的内容与短信内容不符，那么你的回复可能不被认定为同意。
你的回复内容：
- 如果你回复的是“同意”、“可以”等明确表达接受意愿的词语，且没有附加任何条件或限制，那么你的回复更可能被认定为同意。
- 如果你回复的是“好的”、“知道了”等较为模糊的词语，或者回复中包含了疑问、条件或限制，那么你的回复可能不被直接认定为同意，而需要进一步澄清或确认。
后续行为：
- 如果你在回复后实际到新岗位工作，且没有提出异议或要求回到原岗位，那么你的行为可能被视为对转岗的接受和确认。
- 如果你在回复后拒绝到新岗位工作，或者提出异议并要求回到原岗位，那么你的回复可能不被视为同意，或者即使被视为同意也可能因你的后续行为而被撤销或无效。
三、法律建议
仔细阅读通知内容：
- 在收到任何关于工作变动的通知时，务必仔细阅读并理解其内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求澄清。
明确表达意愿：
- 在回复用人单位的通知时，应明确表达自己的意愿和态度。如果同意转岗，可以明确回复“同意”或“可以”；如果不同意或需要进一步考虑，也应明确表达并说明理由。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，应保留好所有相关的证据和记录，包括短信、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对转岗通知有任何疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。