入职七天试用期后让回家等通知，这种情况可能暗示了以下几种可能性，但具体还需结合实际情况判断：
试用期评估未达标：
- 试用期是雇主和雇员相互了解、评估的阶段。如果雇主认为你在试用期内的工作表现、技能水平、团队协作能力等方面未达到其预期或岗位要求，可能会选择不继续录用，并让你回家等通知，实际上是在委婉地告知你未通过试用期评估。
岗位调整或取消：
- 有时，由于公司业务调整、项目变更或岗位需求变化等原因，原本设定的岗位可能不再需要或有所调整。在这种情况下，即使你已经在试用期内，雇主也可能选择让你回家等通知，以便他们重新安排或取消该岗位。
雇主正在考虑其他候选人：
- 在招聘过程中，雇主可能会同时面试多个候选人，并比较他们的表现。如果你在试用期内，但雇主还在考虑其他更合适的候选人，他们可能会选择让你暂时回家等通知，以便他们做出最终决定。
雇主内部流程或管理问题：
- 有时，雇主可能由于内部流程繁琐、管理不善或决策延迟等原因，导致无法及时给出明确的录用或解雇通知。这种情况下，让你回家等通知可能只是暂时的，但也可能意味着雇主对你的录用态度不够明确或积极。
针对这种情况，你可以考虑以下建议：
主动沟通：
- 如果可能的话，你可以尝试与雇主或人力资源部门联系，了解他们让你回家等通知的具体原因和后续安排。这有助于你更清晰地了解自己的就业状况，并做出相应的决策。
准备备选方案：
- 在等待通知的同时，你可以开始寻找其他就业机会，以备不时之需。这样，即使最终未能被录用，你也能迅速转向其他机会，减少失业风险。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长短有明确规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果雇主在试用期内无故解雇你，且未给出合理理由或未按照法定程序进行，你可能有权要求雇主支付经济补偿或赔偿金。
保留证据：
- 在与雇主沟通或等待通知的过程中，建议你保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
最后，我想强调的是，虽然这种情况可能让你感到不安或困惑，但请保持冷静和理性。通过主动沟通、准备备选方案、了解法律权益和保留证据等方式，你可以更好地应对这种情况，并保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。