关于您提出的“试用期三天让回去等消息是否合理”的问题，这确实是一个职场新人常会遇到的疑惑。首先，我们需要明确的是，试用期的安排和结果通知方式，通常取决于公司的具体政策和流程，并没有一个统一的法律标准来规定公司必须在试用期的哪一天给出明确答复。不过，我可以从一般职场实践和员工权益的角度，为您分析这个问题。
试用期的作用与目的： 试用期是公司和员工双方相互了解、评估是否适合继续合作的一个阶段。对于公司而言，试用期是观察员工工作能力、态度、团队协作能力等方面是否符合岗位要求的重要时期。对于员工而言，试用期也是了解公司文化、工作环境、职业发展机会等是否符合个人期望的时期。
试用期结束后的通知方式： 在试用期结束后，公司通常会根据员工的表现和岗位需求，决定是否正式录用。关于通知方式，有的公司可能会在试用期结束当天或次日就给出明确答复，有的公司则可能需要一些时间来综合评估或走内部流程，因此会让员工回去等消息。
“让回去等消息”是否合理：
从公司流程角度看：如果公司有明确的评估流程和决策机制，且需要一定时间来综合考量，那么让员工回去等消息是合理的。这并不意味着公司不重视员工或故意拖延，而是出于对评估结果的严谨性和公正性的考虑。
从员工权益角度看：员工有权知道自己的试用期评估结果和是否被正式录用的决定。如果公司长时间不给出答复，员工可以主动与公司沟通，了解评估进度和结果。同时，员工也有权在合理时间内要求公司给出明确答复，以避免因长时间等待而影响个人职业规划。
建议：
总之，“试用期三天让回去等消息”是否合理，取决于公司的具体政策和流程。作为员工，我们可以保持理解和耐心，同时也要积极维护自己的权益，确保在合理时间内得到明确的答复。希望这些分析能对您有所帮助。