结论前置：在您被口头辞退的情况下，去劳动仲裁最好能让公司出具辞退证明，但若公司拒绝出具，您也可以通过其他证据来证明被辞退的事实。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退证明的重要性

辞退证明是证明您与公司劳动关系解除及解除原因的关键证据。在劳动仲裁中，证据的充分性和有效性对于裁决结果具有至关重要的影响。如果公司能够出具辞退证明，那么这将直接证明您被辞退的事实，为您在仲裁中争取权益提供有力支持。

二、若公司拒绝出具辞退证明

如果公司拒绝出具辞退证明，您也不必过于担心。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，您可以通过以下方式来证明被辞退的事实：

1. 录音录像：如果您在被辞退时进行了录音或录像，且录音录像内容清晰、完整，能够证明您被辞退的事实，那么这将是非常有力的证据。
2. 同事证言：如果有同事目睹了您被辞退的过程，并且愿意出庭作证，那么同事的证言也可以作为证据来证明您被辞退的事实。
3. 其他书面材料：如公司内部的辞退通知、邮件、短信等，只要能够证明您被辞退的事实，都可以作为证据提交给仲裁机构。

三、劳动仲裁的流程及注意事项

在准备劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 收集证据：除了上述提到的辞退证明或其他证据外，您还需要收集与劳动关系、工资待遇、工作时间等相关的证据，以证明您的权益受到了侵害。
2. 撰写仲裁申请书：仲裁申请书应当明确载明您的仲裁请求、事实和理由，以及您所提交的证据清单。
3. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
4. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，您需要如实陈述事实，出示证据，并回答仲裁员的问题。

四、可能的法律后果

如果仲裁机构认定您被违法辞退，那么公司可能需要承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
2. 继续履行劳动合同：在某些情况下，仲裁机构也可能裁决公司继续履行与您的劳动合同。

最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。