您好，关于您提出的“到了退休年龄被公司辞退是否需要公司证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄时，从法律层面讲，您与公司的劳动合同已经自然终止，无需公司额外出具辞退证明来确认这一点。

然而，在实际操作中，虽然法律上劳动合同已经终止，但为了保障您的权益和便于后续办理相关手续（如社保转移、领取养老金等），建议您还是向公司提出开具终止劳动关系证明的要求。这份证明可以明确记录您与公司劳动关系的终止时间、原因等关键信息，对于您后续处理相关事务将非常有帮助。

另外，值得注意的是，如果您在达到退休年龄时，社保缴费年限尚未满15年，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，您可以选择继续缴费至满15年后再按月领取基本养老金。在这种情况下，如果您希望继续在公司工作并缴纳社保，需要与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并可能需要签订新的用工合同或协议。

最后，我想强调的是，无论您是否选择继续在公司工作，公司都有义务在您达到法定退休年龄前的合理时间内，向您履行告知义务，以便您对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行选择。如果公司未能履行这一义务，导致您的权益受到损害，您有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律上规定劳动者达到退休年龄时劳动合同自然终止，但为了保障您的权益和便于后续办理相关手续，建议您还是向公司提出开具终止劳动关系证明的要求。同时，也请您根据自己的实际情况和需求，与公司进行充分沟通协商，以明确双方的权利和义务。