核心结论：原单位不给开工作经历证明时，本人可以写承诺书，但承诺书不能完全替代原单位开具的工作经历证明，且可能存在一定风险，建议优先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决原单位不开证明的问题。以下为详细分析：
本人写承诺书的情况
- 承诺书的作用与局限性
- 作用：承诺书是本人对自己工作经历的一种书面陈述和保证，在一定程度上可以向相关部门或机构表明自己的工作情况。例如在办理退休手续时，如果社保部门等因缺少原单位证明而要求本人补充材料，承诺书可以作为辅助材料，说明自己确实在该单位工作过以及工作的相关情况。
- 局限性：承诺书只是本人单方面的陈述，缺乏原单位这个第三方权威机构的确认和盖章，其证明力相对较弱。社保部门等在审核退休手续时，可能更倾向于认可原单位开具的具有公信力的证明材料。如果后续出现关于工作经历的争议，承诺书可能难以单独作为有效证据来维护自己的权益。
- 写承诺书的风险
- 真实性风险：如果承诺书中陈述的工作经历与实际情况不符，一旦被发现，可能会面临诚信问题，甚至可能影响退休手续的办理以及后续养老金的领取等。例如，如果夸大了工作年限，社保部门在审核时发现后，可能会拒绝办理退休手续或者调整养老金待遇。
- 法律风险：在某些情况下，如果因为承诺书的不实陈述给他人或相关机构造成了损失，本人可能需要承担相应的法律责任。比如，如果因为虚假的工作经历承诺，导致单位在核算养老金等方面出现错误，给社保基金造成损失，本人可能需要承担赔偿责任。
优先解决原单位不开证明问题的途径
- 与原单位协商
- 可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原单位不愿意开具证明的原因。如果是因为一些误会或沟通不畅导致的，通过友好协商，解释清楚办理退休手续的必要性，有可能促使原单位开具证明。例如，原单位可能担心开具证明会承担某些责任，本人可以向其说明相关法律法规规定，原单位只是如实提供工作经历证明，无需承担不必要的责任。
- 向相关部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括不依法为员工开具工作经历证明等行为。在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与原单位存在劳动关系以及工作经历的真实性。劳动监察部门会进行调查核实，并责令原单位开具证明。
- 申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决，要求原单位开具工作经历证明。仲裁裁决具有法律效力，原单位必须履行。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服或者原单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，强制原单位开具工作经历证明。诉讼程序相对较为复杂和耗时，但判决结果具有强制执行力。
在办理退休过程中遇到原单位不给开工作经历证明的问题时，不要急于自己写承诺书，应优先通过合法途径解决原单位不开证明的问题。如果确实需要写承诺书，一定要确保陈述的内容真实准确，并了解可能存在的风险。如果你还有其他关于退休办理、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。