您好，关于您提出的“单位不给开工作经历证明是否可以自己造”的问题，我必须明确且严肃地告诉您：绝对不可以自己伪造工作经历证明。

工作经历证明是用人单位了解求职者过往工作表现、能力、经验等重要信息的依据，它对于求职者能否成功获得新职位具有至关重要的影响。同时，它也是建立劳动关系时，双方应当遵循诚实信用原则的重要体现。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。劳动者在应聘过程中，应当如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于工作经历、教育背景等。如果劳动者提供虚假信息或伪造证明，不仅违反了法律规定，也违背了职业道德和诚信原则。

从实际案例来看，已经有多起因劳动者伪造工作经历而被用人单位辞退，且法院判决用人单位无需支付经济补偿金的案例。这些案例充分说明，伪造工作经历证明是行不通的，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业声誉损害。

因此，我建议您如果单位不给开工作经历证明，可以通过合法途径与单位沟通协商，或者寻求其他能够证明您工作经历的方式，如提供过往同事的联系方式、工作成果展示等。但无论如何，都不能采取伪造证明这种违法且不道德的行为。

诚实信用是做人之根本，也是职场中不可或缺的品质。希望您能够坚守这一原则，以真实的自我和过硬的能力去赢得用人单位的认可和信任。