针对您提出的“公务员原单位拒绝开工作经历证明怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、了解拒绝原因
首先，您需要明确原单位拒绝开具工作经历证明的具体原因。这可能涉及单位政策、担心法律责任、信息不实或缺失等多种情况。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。
二、与原单位协商
- 沟通解释：您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明您需要工作经历证明的具体用途和重要性，争取他们的理解和支持。
- 提供替代方案：如果原单位确实无法开具正式的工作经历证明，您可以询问是否可以提供其他形式的证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件在一定程度上也能证明您的工作经历。
- 强调合规性：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规定了用人单位有为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的义务，但您也可以强调，出具工作经历证明对于维护双方权益、促进社会诚信体系建设的重要性，争取原单位的配合。
三、寻求其他途径获取证明
如果与原单位的协商没有结果，您可以考虑通过其他途径获取工作经历证明：
- 前同事或上级的证明：您可以请求前同事或上级撰写一份书面证明，详细描述您的工作职责、成就和在职时间等信息。虽然这种证明的法律效力可能不如单位出具的正式证明，但在某些情况下也能起到一定的作用。
- 第三方机构认证：有些专业的第三方机构可以提供工作经历认证服务。您可以提交相关材料，由这些机构进行审核并出具认证报告。不过，这种方式可能需要支付一定的费用，并且认证机构的权威性和认可度也需要提前了解。
四、采取法律手段（针对公务员身份的特殊考虑）
对于公务员而言，由于身份和职业的特殊性，采取法律手段需要更加谨慎。不过，在极端情况下，如果原单位的行为确实侵犯了您的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑：
- 向相关部门反映：您可以向原单位的上级主管部门或纪检监察部门反映情况，请求他们进行调查和处理。这种方式相对温和，且符合公务员身份的特殊性。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果原单位的行为属于行政行为，且您认为该行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。不过，这需要您具备较高的法律素养和证据收集能力，因此建议在采取此步骤前咨询专业律师。
五、特别提醒
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自身形象。
- 保留相关证据：无论采取哪种途径解决问题，都需要保留好相关证据，如沟通记录、书面证明、第三方认证报告等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。