结论：针对您六十九岁与用人单位达成口头协议、天工二百六十元工资月结、出现工伤十级的情况，赔偿问题需结合您的年龄、劳动关系状态及工伤认定结果综合判断。若您已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，仍可能被认定为工伤，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分地区可能不支持）、停工留薪期工资、医疗费等。具体赔偿金额需根据当地标准及您的实际损失计算。
一、劳动关系认定与工伤认定
- 劳动关系认定
根据《劳动合同法》及相关司法解释，超过法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）的劳动者与用人单位是否构成劳动关系，需分情况讨论：
- 若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。
- 若您未享受养老保险待遇且未领取退休金，则可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》进行工伤认定及赔偿。
您的情形：您69岁，若未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，需进一步确认是否满足工伤认定条件。
- 工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需提供证据证明工伤事实（如医疗记录、证人证言等），并向当地社保部门申请工伤认定。
二、工伤十级赔偿项目及标准
若您被认定为工伤且伤残等级为十级，赔偿项目如下：
一次性伤残补助金
- 计算公式：本人工资 × 7个月
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若您工资低于当地职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
- 您的情形：口头协议约定日薪260元，月结工资约为7800元（260元/天 × 30天）。需确认该工资是否高于当地职工平均工资300%，若未超过，则按实际工资计算。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 计算公式：当地上年度职工月平均工资 × 支付月数（十级伤残通常为2-4个月，具体以当地规定为准）。
- 您的情形：需根据当地标准计算，例如某地上年度职工月平均工资为8000元，支付月数为3个月，则金额为24000元。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，但部分地区对超过法定退休年龄的劳动者不予支持。
- 计算公式：当地上年度职工月平均工资 × 支付月数（十级伤残通常为2-4个月，具体以当地规定为准）。
- 您的情形：若当地规定支持，则按标准计算；若不支持，则无此项赔偿。
停工留薪期工资
- 计算公式：原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（根据医疗机构出具的病假证明确定，通常不超过12个月）。
- 您的情形：若您因工伤需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资（日薪260元）支付停工留薪期工资。
医疗费、护理费、交通费等
- 根据实际支出凭票据报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情形提示
- 口头协议的效力：口头协议同样具有法律效力，但您需提供证据证明劳动关系及工资标准（如工资支付记录、工作证、同事证言等）。
- 超过退休年龄的赔偿限制：部分地区对超过法定退休年龄的劳动者，可能不支持一次性伤残就业补助金，需提前了解当地政策。
建议：尽快收集证据申请工伤认定，并咨询当地社保部门或向我进一步确认赔偿标准及流程。如有疑问，可直接向我提问。