结论概述：五、六级伤残员工在停工留薪期满后死亡，其赔偿问题需根据死亡原因及是否享受工伤保险待遇来具体分析。若因工伤原因导致死亡，其近亲属可享受相应的工伤保险待遇；若非工伤原因导致死亡，则可能无法享受工伤保险待遇，但可依据其他法律规定寻求相应赔偿。

详细分析：

1. 因工伤原因导致死亡的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于五、六级伤残员工，若在停工留薪期满后因工伤原因死亡，其近亲属同样有权享受这些待遇。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤原因导致死亡的情况：

   • 法律依据：若五、六级伤残员工在停工留薪期满后因非工伤原因（如疾病、意外等）导致死亡，则其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》等相关法律规定，若存在侵权行为导致死亡，近亲属可向侵权人主张相应的民事赔偿。
   • 赔偿项目及标准：
     • 在非工伤原因导致死亡的情况下，赔偿项目及标准将依据具体侵权行为及法律规定来确定，可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。具体数额需根据案件实际情况及法院判决来确定。

特别说明：

• 对于五、六级伤残员工，若其已享受伤残津贴，并在停工留薪期满后死亡，其伤残津贴的发放将终止。但如前所述，若因工伤原因导致死亡，其近亲属仍可享受相应的工伤保险待遇。
• 在处理此类案件时，建议及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、死亡证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

建议与行动：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先确认死亡原因，并尽快咨询专业律师以了解具体的法律权益及赔偿流程。
• 根据案件实际情况，及时收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。