伤残职工在停工留薪期内死亡赔偿标准-涂伟律师

伤残职工在停工留薪期内死亡赔偿标准-涂伟律师｜法行宝

2025-08-06 劳动纠纷

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式为：上一年统筹地区上年度职工月平均工资 × 6 = 丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资 × 40%/月 = 配偶抚恤金。
- 其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资 × 30%/人/月 = 其他亲属抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
- 随着国家统计局每年公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的变化，一次性工亡补助金的标准也会相应调整。
- 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20 = 一次性工亡补助金。

此外，因工死亡职工供养亲属的范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

总的来说，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿。这些赔偿标准都是根据相关法律法规和统计数据进行确定的，并且会随着时间的推移和统计数据的更新而相应调整。

工伤职工停工留薪期后死亡，其赔偿问题需根据死亡原因及具体情况来综合判断，主要分为以下几种情况：因工伤原因导致死亡：赔偿项目：若工伤职工在停工留薪期满后，仍因工伤原因（如工伤复发、并发症等）导致死亡，其近亲属有权享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。非因工伤原因导致死亡：赔偿情况：若工伤职工在停工留薪期满后，因非工伤原因（如疾病、意外等）导致死亡，则一般不属于工伤保险的赔偿范围。但此时，若职工与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位可能需根据内部规章制度或劳动合同约定，给予一定的丧葬补助或抚恤金，但这并非法定赔偿。特别提示：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担相应的赔偿责任。停工留薪期满后未继续治疗或未进行劳动能力鉴定即死亡：分析：这种情况下，死亡原因与工伤的关联性可能成为争议焦点。若能证明死亡与工伤有直接关联，则可能适用因工伤原因导致死亡的赔偿标准；若无法证明，则可能按非因工伤原因导致死亡处理。建议：对于此类情况，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以证明死亡与工伤的关联性，并咨询专业律师以维护自身权益。额外提醒：在处理工伤职工停工留薪期后死亡的赔偿问题时，家属应尽快与用人单位沟通，了解工伤保险的缴纳情况及赔偿流程。若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，家属可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。总结：工伤职工停工留薪期后死亡的赔偿问题需根据死亡原因及具体情况来判断。若因工伤原因导致死亡，家属可享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若非因工伤原因导致死亡，则一般不属于工伤保险的赔偿范围。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

停工留薪期满后死亡的工伤待遇，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，具体待遇如下：丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一待遇是为了补偿因工伤死亡职工家属在办理丧葬事宜时的费用支出。供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：根据同一法规条款，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一待遇是为了对因工伤死亡职工家属进行一次性的经济补偿，以缓解其因职工死亡而带来的经济压力。特殊情况说明：如果停工留薪期满后，职工因工伤导致的伤情恶化并最终死亡，且该死亡与工伤有直接因果关系，那么其家属仍然有权享受上述工伤待遇。若职工在停工留薪期内因工伤死亡，则其家属除了享受上述待遇外，还可能涉及其他相关费用的补偿，如医疗费、护理费等（若已产生且未报销）。但本问题中明确是停工留薪期满后死亡，故主要讨论上述三项待遇。法律建议：对于因工伤导致停工留薪期满后死亡的职工家属，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门报告，并按照规定提交相关材料申请工伤待遇。在申请过程中，如遇到用人单位或社会保险行政部门拒绝支付或拖延支付工伤待遇的情况，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。可能遇到的法律后果：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使职工未参加工伤保险，其家属仍有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。如果用人单位或社会保险行政部门在处理工伤待遇申请时存在违法行为，如故意拖延、拒绝支付等，那么相关责任人员可能会面临行政处罚或法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在停工留薪期内不幸死亡的情况下，家属通常可以获得以下几方面的赔偿，这些赔偿旨在给予家属切实的经济补偿和生活保障：一、丧葬补助金丧葬补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为依据，按照6个月的标准来支付。这笔费用主要用于逝者的丧葬事宜，确保家属在处理丧葬过程中有足够的资金支持，让逝者能够有尊严地离去。二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准如下：配偶：每月发放其本人工资的40%。其他亲属：每人每月发放30%。若亲属为孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准基础上再增加10%。这样的规定确保了那些依靠死者生活的亲属在其离世后，能持续获得一定比例的经济支持，以维持基本的生活。三、一次性工亡补助金一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔巨额的赔偿金，能在一定程度上缓解家属因逝者离世而面临的经济压力，为他们的未来生活提供一定的保障。四、停工留薪期工资除了上述赔偿外，单位还应按规定支付停工留薪期工资等相关费用。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。注意事项具体标准因地区而异：上述赔偿标准可能因地区差异而有所不同，具体金额需根据当地的相关标准以及职工的实际情况进行精确计算。申请赔偿的流程和所需材料：申请赔偿的流程和所需材料可能较为复杂，建议家属在申请前详细了解当地的相关规定，并准备好必要的材料。赔偿款的支付方式及时间节点：家属可能会关心赔偿款的支付方式及时间节点，这关系到后续的生活安排。建议与单位或相关部门沟通确认，以确保赔偿款能够及时、准确地支付。综上所述，停工留薪期内死亡，家属可以获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及停工留薪期工资等。具体金额和支付方式需根据当地的相关规定和职工的实际情况进行确定。

关于您提出的“工伤停工留薪期赔偿标准”问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您提供的详细、清晰的解答：一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期的确定方式协议确定：用人单位与受伤职工可以就停工留薪期进行协商，并达成一致。医疗证明：医疗机构出具的休假建议或诊断证明，可以作为确定停工留薪期的依据。劳动能力鉴定：如果用人单位与职工对停工留薪期存在争议，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。三、停工留薪期待遇标准工资支付：工资计算基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。如果工资波动较大，以受伤前12个月的月平均工资为准。支付金额不得低于当地最低工资标准。福利保障：五险一金等社会保险费用，由用人单位正常缴纳，单位承担部分不得转嫁给职工。护理与生活费用：对于生活不能自理的职工，用人单位需要负责护理费用，或者通过工伤保险基金支付。四、特殊情况处理伤情恶化或并发症：如果伤情恶化或产生并发症，需要延长停工留薪期的，应及时向劳动能力鉴定委员会申请延期。争议解决：对停工留薪期有异议的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。五、法律后果与风险防范单位责任：如果用人单位未足额支付停工留薪期工资，可能被责令补发并加付赔偿金，甚至面临行政处罚或刑事责任。职工义务：职工需要提供有效的医疗证明，避免虚报假期导致权益受损。同时，应保存好医疗诊断证明、休假建议书、工资条、劳动合同等材料，以备不时之需。六、维权建议协商沟通：优先与用人单位协商解决，明确停工留薪期的具体时间和工资待遇。法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，确保职工在治疗期间的经济权益不受影响。职工应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。

二级工伤职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可获得的赔偿项目及标准需分情况讨论，核心结论如下：若死亡与工伤存在直接因果关系（如工伤复发、并发症导致死亡）赔偿项目：一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元，具体以死亡时上一年度数据为准）。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如2023年北京市标准为78,816元，各地不同）。供养亲属抚恤金：配偶每月按职工工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（总额不超过职工生前工资）。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条明确规定，职工因工死亡，近亲属可享受上述三项待遇，且停工留薪期满后因工伤原因死亡的，仍适用工亡赔偿标准。若死亡与工伤无直接因果关系（如因自身疾病、意外等非工伤原因死亡）赔偿项目：仅享受工伤保险基金支付的医疗费用：若停工留薪期内已产生但未报销的工伤医疗费，可继续申请报销。不享受工亡待遇：因死亡原因非工伤导致，不符合《工伤保险条例》第三十九条的适用条件。例外情形：若职工在停工留薪期内因工伤导致生活不能自理，需护理的，用人单位仍需支付护理费；但死亡后此费用终止。关键提示：死亡原因的认定需以劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构的结论为准，建议家属及时申请鉴定以明确因果关系。供养亲属抚恤金需满足“无劳动能力且主要生活来源依赖职工”的条件（如配偶男满60周岁、女满55周岁，子女未满18周岁等）。行动建议：若家属对死亡原因或赔偿标准存在争议，可携带职工工伤认定书、死亡证明、医疗记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满前后死亡的，其待遇主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：停工留薪期满前死亡若一级至四级伤残职工在停工留薪期满前死亡，其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这是为了补偿职工死亡后，其家属在办理丧事过程中所产生的费用。供养亲属抚恤金：根据职工生前工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一待遇旨在保障职工死亡后，其供养亲属的基本生活需求。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡后，其家属所遭受的精神和经济损失的一种补偿。停工留薪期满后死亡若一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其待遇与停工留薪期满前死亡的情况有所不同。具体来说：丧葬补助金：同样按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，与停工留薪期满前死亡的情况相同。供养亲属抚恤金：也按照停工留薪期满前死亡的标准来发放，即根据职工生前工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。需要注意的是，对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，其近亲属不再享受一次性工亡补助金。这是因为，一次性工亡补助金主要是针对职工因工死亡这一突发事件所给予的补偿，而停工留薪期满后死亡，通常意味着职工已经享受了较长时间的工伤保险待遇，其家属的经济状况也相对稳定，因此不再给予一次性工亡补助金。总结与建议：对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满前后死亡的情况，其近亲属应了解并主张自己应享有的待遇。在处理这类问题时，建议家属及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的待遇标准和申请流程。如果遇到用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付待遇的情况，家属可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可依法享受以下待遇：丧葬补助金定义与用途：丧葬补助金是用于补助因办理丧事而支出的费用。标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。供养亲属抚恤金定义与目的：供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属（如配偶、子女、父母等无劳动能力且依靠死者提供主要生活来源的亲属）的基本生活。发放原则：根据职工本人工资的一定比例按月发放，直至被供养亲属失去供养条件。具体比例：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。计算实例：若职工张某生前每月工资为7000元，其配偶和母亲均符合供养条件，则配偶每月可领取2800元，母亲每月可领取2100元，两人合计未超过张某生前每月工资。一次性工亡补助金定义：一次性工亡补助金是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2023年为例，若该年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），则一次性工亡补助金为1036420元。特殊情形说明：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。申请与办理：家属需准备好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明、工伤认定决定书等），并按照当地的规定进行申请和办理手续。不同地区的具体政策和标准可能有所差异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取更详细的信息和指导。综上所述，工伤职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可依法享受一系列的经济补偿来保障其基本生活和权益。在实际操作中，应结合当地的具体政策和规定来进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“一级伤残停工留薪后死亡怎么赔偿”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答赔偿项目、标准及责任主体等相关内容。一、赔偿项目及标准若职工在停工留薪期内死亡丧葬补助金：近亲属可以从工伤保险基金中领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算，例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设2023年数据已公布，且人均可支配收入为X元），则一次性工亡补助金为20X元（实际计算时需替换为具体数值）。若职工在停工留薪期届满后死亡在此情况下，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不再享受一次性工亡补助金。丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准和计算方式与停工留薪期内死亡相同。工伤医疗期间待遇（虽不直接涉及死亡赔偿，但为相关权益）若员工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排人员护理或支付相应的护理费用。同时，员工应享受的医疗待遇和停工留薪待遇也需按相应标准支付或补偿。二、责任主体已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，则上述赔偿费用由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒绝支付，工伤职工的近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。三、注意事项具体赔偿标准和程序可能因地区和具体政策而异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、死亡证明等。这些证据材料将在您需要维权时提供有力支持。综上所述，一级伤残停工留薪后死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、标准及责任主体等。在实际操作中，您应根据具体情况进行具体分析，并依法维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我们。

结论：停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受工亡补助金等全面的工亡待遇；若停工留薪期满后死亡，则补偿待遇有所差异，无法享受一次性工亡补助金。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期与工亡补助金的基本概念停工留薪期：定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工亡补助金：定义：职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等补偿。赔偿标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、停工留薪期内死亡与工亡补助金的关系前提关联：如果职工在停工留薪期内因伤情恶化最终导致死亡，并被认定为工亡，那么其近亲属有权享受工亡补助金等全面的工亡待遇。待遇衔接：在停工留薪期内，单位需按规定支付工资福利待遇。若职工在此期间因工伤导致死亡，其近亲属可依法领取工亡补助金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。时间界限影响：停工留薪期的时长本身不直接决定工亡补助金的数额，但它是判断职工是否在工伤治疗期间死亡的重要时间节点。特别需要注意的是，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但无法享受一次性工亡补助金。三、实际应用中的指导意义对于用人单位：应严格按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，并加强工伤预防和管理，降低工伤发生率。在职工停工留薪期内，应密切关注其病情变化，及时提供必要的医疗和护理支持。对于工伤职工及其近亲属：应了解停工留薪期和工亡补助金的相关规定，以便在发生工伤时能够依法维护自身权益。在职工停工留薪期内，应积极配合医疗救治，争取早日康复。若职工不幸死亡，其近亲属应及时申请工伤认定，并依法领取工亡补助金。对于工伤保险机构：应准确把握停工留薪期与工亡补助金的关系，确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。在审核工亡补助金申请时，应严格审查职工死亡时间、死亡原因以及与工伤的因果关系等关键要素。总结来说，停工留薪期内因工伤导致死亡的职工，其近亲属可以享受全面的工亡待遇，包括一次性工亡补助金。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并了解相关法律规定，以便更好地维护自身权益。

五六级伤残停工留薪期满后死亡的工伤待遇，主要涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等几个方面。以下是对这些待遇的详细解释：一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金。这一补助金的标准通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，具体数额会根据最新的统计数据进行调整。对于五六级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，其直系亲属同样有权享受这一待遇。丧葬补助金：丧葬补助金是用于补偿职工因工死亡后，其家属为办理丧葬事宜所产生的费用。这一补助金的标准通常与职工所在地区的职工月平均工资有关，具体数额会根据当地的实际情况进行确定。对于五六级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，其家属同样可以领取丧葬补助金。供养亲属抚恤金：如果职工因工死亡后，其供养的亲属（如配偶、子女、父母等）无劳动能力或生活来源，那么这些亲属有权领取供养亲属抚恤金。抚恤金的标准会根据职工的工资水平、供养亲属的人数以及当地的实际情况进行确定。对于五六级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，如果其供养的亲属符合领取条件，那么这些亲属同样可以享受供养亲属抚恤金。特殊情况说明：如果五六级伤残职工在停工留薪期满后死亡，但其之前已经享受过部分工伤保险待遇（如伤残津贴等），这并不会影响其直系亲属领取上述的工亡待遇。因为工伤保险待遇是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病而提供的保障，与职工是否已经享受过其他待遇无关。法律建议：对于五六级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，其直系亲属应及时向用人单位或工伤保险机构申报工亡待遇，并提供相关的证明材料（如死亡证明、供养亲属关系证明等）。如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付或拖延支付工亡待遇，直系亲属可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能遇到的法律后果：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工因工死亡后无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。如果直系亲属在申报工亡待遇时提供虚假材料或隐瞒事实真相的，可能会面临法律责任，如被取消领取资格或被追究刑事责任等。如有更多关于工伤待遇的法律问题，可以直接向我咨询。

结论概述：五、六级伤残员工在停工留薪期满后死亡，其赔偿问题需根据死亡原因及是否享受工伤保险待遇来具体分析。若因工伤原因导致死亡，其近亲属可享受相应的工伤保险待遇；若非工伤原因导致死亡，则可能无法享受工伤保险待遇，但可依据其他法律规定寻求相应赔偿。详细分析：因工伤原因导致死亡的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于五、六级伤残员工，若在停工留薪期满后因工伤原因死亡，其近亲属同样有权享受这些待遇。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非工伤原因导致死亡的情况：法律依据：若五、六级伤残员工在停工留薪期满后因非工伤原因（如疾病、意外等）导致死亡，则其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》等相关法律规定，若存在侵权行为导致死亡，近亲属可向侵权人主张相应的民事赔偿。赔偿项目及标准：在非工伤原因导致死亡的情况下，赔偿项目及标准将依据具体侵权行为及法律规定来确定，可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。具体数额需根据案件实际情况及法院判决来确定。特别说明：对于五、六级伤残员工，若其已享受伤残津贴，并在停工留薪期满后死亡，其伤残津贴的发放将终止。但如前所述，若因工伤原因导致死亡，其近亲属仍可享受相应的工伤保险待遇。在处理此类案件时，建议及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、死亡证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。建议与行动：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先确认死亡原因，并尽快咨询专业律师以了解具体的法律权益及赔偿流程。根据案件实际情况，及时收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。