停工留薪期满后劳动者死亡，其近亲属能否获得赔偿及赔偿的具体内容，需依据劳动者的伤残等级及死亡原因等具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本概念及背景

1. 停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工亡补偿金：职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等补偿。

二、停工留薪期满后劳动者死亡赔偿情况分析

1. 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：

   • 赔偿内容：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
   • 法律依据：根据相关规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属不享受一次性工亡补助金。
   • 计算公式（如涉及具体数额计算）：
     • 丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
     • 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资）

2. 五级至十级伤残职工在停工留薪期满后死亡（假设因工伤旧伤复发等原因导致）：

   • 若被认定为工亡：
     • 赔偿内容：其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可领取上述三项补偿。
     • 计算公式：

          - 丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
          - 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（同上）
          - 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
       

   • 若未被认定为工亡（如因非工伤原因死亡）：
     • 赔偿情况：则无法享受工亡补偿金，但可能涉及其他民事赔偿或继承问题，需根据具体情况判断。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在停工留薪期满后，因工伤导致的伤情持续恶化，最终死亡，且该死亡与工伤有直接因果关系，那么其近亲属仍应享受工亡补偿金。
   • 如果劳动者在停工留薪期满后，因非工伤原因死亡（如疾病、意外等），则其近亲属无法享受工亡补偿金。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 应严格按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 加强工伤预防和管理，降低工伤发生率，以减少因工伤导致的赔偿风险。

2. 对于工伤职工及其近亲属：

   • 应了解停工留薪期和工亡补偿金的相关规定，以便在发生工伤时能够依法维护自身权益。
   • 如发生工伤死亡情况，应及时向工伤保险机构申请工亡认定，并准备相关证据材料。

3. 在处理此类纠纷时：

   • 建议双方协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。