停工留薪期内死亡的，工亡赔偿是按工伤事故时间算。具体解释如下：

结论前置

停工留薪期内因工伤导致的死亡，其工亡赔偿是按工伤事故时间进行计算的，近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。

法律解释与依据

1. 停工留薪期的界定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。

2. 工亡的认定：

   • 职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，应依法认定为工亡。
   • 工亡的认定基于工伤事故的发生，与死亡时间无直接关系，而是与工伤事故的时间紧密相关。

3. 工亡待遇及标准：

   • 一旦被认定为工亡，近亲属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 这些待遇的计算和发放均基于工伤事故的时间，而非死亡时间。

举例说明

假设某职工在工作时发生工伤事故，随后进入停工留薪期。在停工留薪期内，该职工因伤情加重治疗无效死亡。此时，其近亲属的工亡赔偿将按工伤事故的时间进行计算，并享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议

综上所述，停工留薪期内死亡的工亡赔偿是按工伤事故时间进行计算的。为确保权益得到保障，建议职工及其近亲属在遭遇此类情况时，及时了解具体的法律程序和申请流程，并依法进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。