关于工伤赔偿中的停工留薪时间计算，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

二、停工留薪时间的确定

1. 一般期限：

   • 停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和各地出台的停工留薪期分类目录来确定。
   • 通常情况下，停工留薪期不超过12个月。

2. 期限延长：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。
   • 但延长的期限不得超过12个月，即最长停工留薪期不超过24个月（12个月基础期+12个月延长期）。

3. 待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。

三、停工留薪期工资的计算

• 停工留薪期内的工资基数一般以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数。
• 工资福利待遇不变，包括受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等各项。
• 单位需按月足额支付，以保障工伤职工的权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 诊断证明的重要性：

   • 医疗机构的诊断证明是确定停工留薪期的重要依据。
   • 职工应妥善保管诊断证明，以便在需要时提供。

2. 延长申请的流程：

   • 如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时应提供相关的医疗证明和资料。

3. 争议解决途径：

   • 如果对停工留薪期的确定有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动争议仲裁机构或法院会依法裁决，保障工伤职工的合法权益。

五、示例说明

以骨折类工伤为例，停工留薪期的确定通常结合目录对应的一定时长规定和医生诊断判断。职工可以先对照目录，再以医疗机构证明为准。如果有争议，可以申请鉴定确定。

综上所述，工伤赔偿中的停工留薪时间是根据工伤职工的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及各地出台的停工留薪期分类目录来确定的。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。如果伤情严重或情况特殊，可以经确认后适当延长停工留薪期。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿中的停工留薪时间计算问题。