停工留薪期工亡一般是按受伤之日算起的。具体分析如下：

1. 停工留薪期的起算：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算，并通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内工亡的认定：

   • 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其治疗时间并未超过《工伤保险条例》中停工留薪期的一般规定，因此应认定职工是在停工留薪期内死亡。
   • 停工留薪期内死亡的职工，应当享受工亡待遇，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，停工留薪期工亡的认定通常是以受伤之日为起点进行计算的。如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属有权享受相应的工亡待遇。如有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。