停工留薪期内因交通事故死亡，是否算工亡需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：停工留薪期内死亡，通常可认定为工亡
根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，若职工因工伤导致死亡，应认定为工亡，享受相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取上述工亡待遇。
二、特殊情况：需结合具体事实和证据判断
虽然一般情况下停工留薪期内死亡可认定为工亡，但也存在一些特殊情况，需要结合具体事实和证据进行综合判断。例如：
死亡原因与工作无关：
- 若职工在停工留薪期内因非工伤原因（如交通事故非因工作原因导致）死亡，则可能不被认定为工亡。此时，需要证明交通事故与工作无直接关联，例如交通事故发生在职工非工作时间、非工作路线等。
停工留薪期延长情况：
- 若停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但职工在延长后的停工留薪期内死亡，仍应认定为工亡。然而，若超过停工留薪期（包括延长后的期限）死亡，则一般不能认定为工亡。
交通事故责任认定：
- 在交通事故中，若职工负主要责任或全部责任，且该事故与工作无直接关联，则可能影响工亡的认定。此时，需要综合考虑交通事故的责任划分、职工的行为性质以及与工作之间的关联性。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 职工家属应在职工死亡后及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。这是享受工亡待遇的前提和基础。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，家属应收集并保留与职工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、工作证明等。这些证据将有助于证明职工死亡与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 若在工伤认定或工亡待遇享受过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。
总结来看，停工留薪期内因交通事故死亡是否算工亡，需结合具体事实和证据进行综合判断。在一般情况下，若交通事故与工作有关且发生在停工留薪期内，应认定为工亡。然而，在特殊情况下（如死亡原因与工作无关、停工留薪期已过等），则可能不被认定为工亡。因此，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。