停工留薪期内因自身疾病死亡，一般不算工亡，但若该疾病与工伤存在直接因果关系，则可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工因工伤而享有的特殊保护期，旨在确保职工在受伤或患病期间能够得到必要的医疗和休息，同时保障其基本生活需求。
二、工亡的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。而认定工亡的关键在于职工的死亡是否与工伤存在直接的因果关系。具体来说，需要满足以下两个条件：
- 时间条件：职工必须在停工留薪期内死亡。
- 因果关系：职工的死亡必须与工伤存在直接的因果关系，即职工的死亡是由于工伤导致的，而非其他非工伤原因。
三、停工留薪期内因自身疾病死亡的情况分析
疾病与工伤无直接因果关系：
- 如果职工在停工留薪期内因自身疾病（如心脏病、高血压等）死亡，且该疾病与工伤无直接因果关系，那么这种情况一般不被认定为工亡。因为此时职工的死亡并非由工伤直接导致，而是由于自身疾病所致。
疾病与工伤存在直接因果关系：
- 如果职工在停工留薪期内因工伤导致的疾病（如工伤引发的并发症、后遗症等）死亡，或者工伤与疾病之间存在直接的因果关系（如工伤导致职工身体抵抗力下降，进而引发其他疾病并导致死亡），那么这种情况可能被认定为工亡。因为此时职工的死亡与工伤存在直接的因果关系，符合工亡的认定条件。
四、工亡待遇及标准
一旦职工被认定为工亡，其近亲属将依法享受以下工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助因工伤死亡职工家属处理丧事的相关费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对工亡职工直系亲属的物质补偿。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果职工在停工留薪期内死亡，且怀疑其死亡与工伤存在直接因果关系，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料作为证据。因此，建议职工及其近亲属在遭遇此类情况时，及时保留并整理好相关证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工及其近亲属在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，停工留薪期内因自身疾病死亡是否算工亡，关键在于该疾病与工伤是否存在直接的因果关系。如果存在直接因果关系，则可能被认定为工亡；如果不存在直接因果关系，则一般不被认定为工亡。因此，在处理此类情况时，需要仔细分析具体情况，并依法申请工伤认定以维护自身合法权益。