工伤留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算，而非单纯按事故时间这一模糊概念来算，不过实践中多以事故发生导致受伤的具体时刻为起始点。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，第三十三条第二款明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里明确停工留薪期（工伤留薪期本质与之相同）一般以职工因工作遭受事故伤害时起算，也就是从事故发生导致职工受伤这个时间点开始计算。

实际操作角度

在实际操作中，当职工发生工伤事故后，用人单位或者职工本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定工伤后，对于工伤留薪期的确定，虽然是以事故伤害发生时为起始点，但具体期限的确定往往还需要结合医疗机构的诊断证明等相关材料。例如，职工在某日工作时被重物砸伤脚部，从事故发生的瞬间开始就进入了工伤留薪期的计算范畴，但后续需要医院出具的诊断证明来明确受伤的具体情况、恢复所需的大致时间等，以此辅助确定合理的工伤留薪期时长。不过，起始时间始终是事故导致受伤的那个时刻，而不是其他模糊的“事故时间”概念。

特殊情况角度

如果存在一些特殊情况，比如事故发生后职工没有立即发现受伤严重程度，过了一段时间才确诊需要暂停工作接受治疗。这种情况下，仍然是以最初事故导致受伤的时间作为工伤留薪期的起始点。例如，职工在工作时被尖锐物品划伤手部，当时觉得只是小伤口未在意，继续工作几天后伤口感染恶化，不得不暂停工作治疗。此时工伤留薪期还是从最初被划伤手部的事故发生时间开始计算。

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