工厂拆迁要求员工放假6个月是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情况
协商一致且符合法律规定：
- 如果工厂与员工就放假事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且放假期间工厂按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，那么这种放假安排是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作时间的调整。同时，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
因拆迁等不可抗力因素导致：
- 如果工厂因拆迁等不可抗力因素确实需要停工停产，且已经向相关部门报备，并按照法律规定通知了员工，同时承诺在复工后优先安排员工工作，那么这种放假安排在符合上述工资支付规定的情况下，也是合法的。
二、不合法情况
未协商一致且未支付工资或生活费：
- 如果工厂未经与员工协商一致，单方面决定放假6个月，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种放假安排是不合法的。员工有权要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
放假期间违反法律规定：
- 即使工厂与员工协商一致放假，但如果放假期间工厂违反了其他法律规定，如未为员工缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，那么这种放假安排也可能因违反法律规定而无效。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果遇到工厂未经协商一致单方面放假且未支付工资或生活费的情况，建议员工首先与工厂进行沟通协商，要求工厂按照法律规定支付工资或生活费。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 在进行拆迁等可能导致停工停产的事项时，建议工厂提前与员工进行充分沟通协商，达成书面协议，并明确放假期间的工资或生活费支付标准。
- 同时，工厂应确保放假期间遵守其他法律规定，如为员工缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。
如果您在工厂拆迁放假方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。