个体化工厂给员工放假是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法放假的情况

1. 法定假期：

   • 如果化工厂按照国家法定节假日（如春节、国庆节等）安排放假，这显然是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。化工厂安排员工休年休假也是合法的。
   • 具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3. 事假或病假：

   • 如果员工因个人事务或健康原因需要请假，且按照化工厂的规定办理了请假手续，化工厂批准后安排放假也是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受事假、病假等休息权利，但需遵守用人单位的规章制度。

4. 经济性裁员或停工停产期间的放假：

   • 在某些特殊情况下，如化工厂因经营困难需要经济性裁员或停工停产，可以按照相关法律法规安排员工放假。但需注意，这种情况下应依法支付员工生活费或经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，第四十七条规定了经济补偿的标准。

二、可能违法的情况

1. 无正当理由的长期放假：

   • 如果化工厂无正当理由（如非法定假期、非年休假、非事假或病假等）长期安排员工放假，且不支付工资或生活费，这可能构成违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 未按照法定程序进行裁员或停工停产：

   • 如果化工厂因经营困难需要裁员或停工停产，但未按照法定程序进行（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则可能构成违法。
   • 这种情况下，员工有权要求化工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 了解放假原因和期限：

   • 作为员工，应首先了解化工厂放假的原因和期限。如果是法定假期、年休假或事假、病假等合法原因，且期限合理，则无需担心。

2. 要求支付工资或生活费：

   • 如果化工厂无正当理由长期放假且不支付工资或生活费，员工有权要求化工厂支付。可以与化工厂协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 关注化工厂的经营状况：

   • 如果化工厂因经营困难需要裁员或停工停产，员工应关注化工厂的经营状况，并了解自己的权益是否受到侵害。如有需要，可以及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。