厂里拆线让员工放假，这一行为是否合法，主要取决于具体的情境和法律法规的规定。

1. 若因生产线调整或设备更新等正当原因拆线：

   • 厂家有权根据生产需求进行生产线的调整或设备的更新，这在法律上是允许的。
   • 如果因为拆线导致员工无法继续工作，厂家应当合理安排员工的休假或调岗，确保员工的合法权益不受损害。
   • 在此情况下，让员工放假可以视为一种合理的安排，但应确保放假期间员工的薪资、福利等得到妥善处理。

2. 若拆线行为涉及违法或侵害员工权益：

   • 如果厂家以拆线为由，恶意解雇员工或降低员工待遇，那么这种行为就是违法的。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，让员工放假可能只是厂家规避法律责任的一种手段，员工应提高警惕，及时咨询专业律师以维护自己的权益。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，厂家在调整生产线或设备时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受损害。
   • 如果厂家的行为违反了法律法规，员工有权依法维权。

综上所述，厂里拆线让员工放假这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果厂家的行为符合法律法规的规定，且合理安排了员工的休假或调岗，那么这种行为就是合法的。但如果厂家的行为违反了法律法规，或侵害了员工的合法权益，那么员工有权依法维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。