农村清洁工（保洁员）被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。下面我将详细解释不同情况下是否有补偿以及补偿的计算方式。
一、有经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，如保洁员并未严重违反规章制度或不能胜任工作等，而单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 协商解除：如果用人单位与保洁员协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果保洁员因非自身原因，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，而被用人单位辞退，用人单位应当支付经济补偿，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
- 经济性裁员：如果用人单位因特定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员，并且符合法定程序，那么用人单位应当支付经济补偿。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，应当向劳动者支付经济补偿。
二、没有经济补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
综上所述，农村清洁工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果符合上述有经济补偿的情况，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。如果不符合，则可能没有经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。