失信人员被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若失信行为与辞退原因无关，且辞退行为本身违法

如果用人单位辞退失信人员的原因并非因为其失信行为（例如，用人单位因经营策略调整、岗位裁撤等非个人原因辞退员工），且该辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未支付经济补偿等），那么失信人员有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

其中，经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若失信人员在公司工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则其应获得的赔偿金为： \(赔偿金 = 2 \times (3 \times 5000) = 30000元\)

二、若失信行为导致辞退，且辞退行为合法

如果失信人员的失信行为严重违反了用人单位的规章制度，或者失信行为本身构成了严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退失信人员，且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……

三、若失信行为未导致辞退，但用人单位以失信为由进行辞退

如果失信人员的失信行为并未达到严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的程度，而用人单位却以此为由进行辞退，那么该辞退行为可能构成违法辞退。失信人员有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，计算方式同上。

四、特殊情况：失信人员被纳入失信被执行人名单后的影响

虽然失信被执行人身份本身并不直接导致劳动合同的解除，但如果失信被执行人的行为（如拒不履行生效法律文书确定的义务）严重影响了用人单位的正常经营秩序或声誉，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可能有权解除劳动合同。然而，这种解除仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（除非失信行为本身构成了严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的情形）。

建议：

• 对于失信人员而言，应积极履行生效法律文书确定的义务，尽快从失信被执行人名单中移除，以减少对个人职业和生活的影响。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

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