失信人员在企业辞职，若满足一定条件，仍然有获得补偿的可能。分析如下：

一. 失信人员身份与辞职补偿的关系

1. 失信人员身份本身不影响补偿：失信人员指的是在信用方面存在问题，如未履行法院判决、债务等而被列入失信被执行人名单的个人。但这一身份并不直接决定其在辞职时是否能获得补偿。补偿的支付主要依据的是劳动合同法的规定以及劳动合同的约定。
2. 补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，如劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同等。

二. 辞职补偿的适用情形

1. 若因用人单位原因辞职：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者（包括失信人员）可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权根据第四十六条获得经济补偿。
2. 若因个人原因辞职：若失信人员因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，且不符合劳动合同法规定的应支付经济补偿的情形，则用人单位无需支付补偿。

三. 结论

• 失信人员在企业辞职时，是否能获得补偿，主要取决于辞职的原因以及是否满足劳动合同法规定的应支付经济补偿的条件。
• 若因用人单位的过错导致辞职，如拖欠工资等，失信人员有权获得经济补偿。
• 若因个人原因辞职，且不符合经济补偿的条件，则用人单位无需支付补偿。

我的观点是，失信人员身份并不直接决定辞职时是否能获得补偿，关键在于辞职的原因及是否满足法律规定的补偿条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。