老板预支2万元未签订合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险和后续纠纷隐患。以下从不同角度进行分析：

1. 合同形式与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。虽然书面合同更为正式和明确，但口头合同在法律上同样具有效力，只要双方意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 在此情况下，老板预支2万元给员工，即使未签订书面合同，只要双方对此有明确的口头约定，且该约定不违反法律法规，那么这一行为在法律上是被认可的。

2. 预支款项的性质与后续处理：

   • 预支款项通常被视为员工向公司的借款，员工有义务在约定的时间内归还或从工资中扣除。如果双方未就还款时间、方式等作出明确约定，可能会引发后续纠纷。
   • 为了避免纠纷，建议双方在预支款项时，即使不签订正式的书面合同，也应至少通过书面形式（如邮件、短信等）明确预支的金额、用途、还款时间等关键信息。

3. 法律风险与防范：

   • 对于老板而言，未签订书面合同可能面临员工不承认预支款项、拒绝还款等风险。为了降低这些风险，老板应尽可能要求员工签订书面借款协议或至少保留相关书面证据。
   • 对于员工而言，如果预支款项后未能按时还款或存在其他违约行为，可能会影响个人信用记录，甚至面临法律诉讼。因此，员工在接受预支款项时，应明确了解并遵守相关约定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了保障双方权益，建议无论是老板还是员工，在涉及预支款项等经济往来时，都应尽可能签订书面合同或协议，并明确约定双方的权利和义务。
   • 如果已经发生了未签订书面合同的情况，双方应尽快通过协商补充相关条款或签订补充协议，以避免后续纠纷。

总结来说，老板预支2万元未签订合同并不直接违法，但可能存在法律风险和后续纠纷隐患。为了保障双方权益，建议在实际操作中尽可能签订书面合同或协议，并明确约定相关条款。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。