离职后公司未报销相关费用，建议先联系人事部门了解报销流程和未报销原因，若人事部门无法解决或涉及财务问题，再联系财务部门。以下从不同角度为你详细分析：
一、报销流程与责任部门
人事部门：
- 人事部门通常负责员工离职手续的办理，包括离职结算、工资发放、社保公积金转移等。
- 报销流程可能也属于人事部门的管理范畴，特别是当报销与员工在职期间的费用相关时（如差旅费、业务招待费等）。
- 因此，你可以首先联系人事部门，了解报销的具体流程、所需材料以及未报销的原因。
财务部门：
- 财务部门负责公司的财务管理和资金支付，包括员工报销的审核和发放。
- 如果人事部门告知你报销流程已经完成，但财务部门尚未支付，或者报销流程中涉及财务方面的具体问题（如报销金额有误、报销凭证缺失等），那么你需要联系财务部门进行进一步沟通和解决。
二、可能的情况与应对策略
报销流程未完成：
- 如果报销流程尚未完成，人事部门可能会告知你需要补充哪些材料或完成哪些步骤。
- 你应按照人事部门的指示，尽快完成报销流程，以便财务部门能够及时支付报销款项。
报销流程已完成但未支付：
- 如果报销流程已经完成，但财务部门尚未支付，你可以向人事部门询问财务部门的联系方式，或者直接联系财务部门了解支付进度和原因。
- 如果财务部门表示因资金问题或其他原因无法支付，你可以与人事部门协商解决方案，如分期支付、延期支付等。
报销金额或凭证有误：
- 如果财务部门指出报销金额有误或报销凭证缺失，你需要与人事部门和财务部门共同核对报销记录和凭证，确保报销金额的准确性和凭证的完整性。
- 如果发现错误或缺失，你应及时补充或更正，以便财务部门能够重新审核并支付报销款项。
三、法律建议
- 保留相关证据：在离职前，确保你已经妥善保存了所有与报销相关的凭证和记录，如发票、报销单、审批流程等。这些证据将有助于你在后续沟通中证明自己的权益。
- 友好沟通：在与人事部门和财务部门沟通时，保持友好和理性的态度。通过沟通解决问题往往比通过法律途径更加高效和便捷。
- 寻求法律援助：如果经过多次沟通仍无法解决问题，或者公司存在恶意拖欠报销款项的行为，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律小助手，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。