关于你提到的“离职了公司因为在职期间工作没完成不给报销”的问题，我可以给你以下分析和建议：

首先，明确结论：公司因员工在职期间工作未完成而拒绝报销，这一做法通常是不合法的。报销款项通常与员工为公司执行工作任务相关，不应与员工是否离职或工作是否完成挂钩。

接下来，详细分析：

1. 报销款项的性质：

   • 报销款项一般是员工因执行公司工作任务而垫付的费用，如差旅费、办公费等。
   • 这些费用是员工为公司利益而支出的，公司应当承担报销责任。

2. 离职与报销的关系：

   • 离职是员工与公司解除劳动关系的行为，与报销款项无直接关联。
   • 公司不能因员工离职而拒绝报销其在职期间为公司垫付的费用。

3. 工作完成与否与报销的关系：

   • 工作是否完成是员工与公司之间关于工作任务履行的问题，与报销款项无直接联系。
   • 即使员工离职时工作未完全完成，公司也不能以此为由拒绝报销其已垫付的费用。

4. 法律建议：

   • 若公司拒绝报销，你可以首先与公司进行沟通，明确报销款项的性质和依据，要求公司履行报销义务。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，总结： 公司因员工离职或工作未完成而拒绝报销是不合法的。报销款项与员工为公司执行工作任务相关，公司应当承担报销责任。若遇此类问题，建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径维权。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。