可以起诉。离职后公司未支付报销款，属于拖欠劳动报酬或未履行合同义务的情形，劳动者有权通过法律途径追讨。以下是具体分析和操作建议：

1. 法律关系分析

• 报销款的性质：若报销款属于因履行职务产生的合理支出（如差旅费、业务招待费等），且公司已审核确认应报销，则公司负有支付义务。即使离职，公司仍需支付，否则构成违约或拖欠劳动报酬。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括报销款（若属于劳动报酬组成部分）。
  • 《民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

2. 起诉前的准备

• 收集证据：
  • 报销单据（发票、审批单等）：证明费用真实发生且公司已审核通过。
  • 劳动合同或公司规章制度：证明报销属于公司应履行的义务。
  • 沟通记录（邮件、微信等）：若曾催讨报销款，保留相关证据。
• 确认公司状态：若公司已注销或破产，需调整诉讼策略（如起诉股东或申请破产债权）。

3. 起诉流程

• 确定管辖法院：一般为公司所在地或劳动合同履行地的基层法院。
• 提交材料：
  • 起诉状（写明诉求、事实与理由）。
  • 证据清单及证据材料。
  • 双方身份信息（如公司工商信息、个人身份证）。
• 立案与审理：法院受理后，会安排开庭，双方需出庭陈述事实、举证质证。

4. 可能的结果

• 胜诉后执行：若法院判决公司支付报销款，但公司拒不履行，可申请强制执行（查封财产、限制高消费等）。
• 调解或和解：诉讼中或判决前，双方可协商分期支付或减免部分费用。

5. 其他途径

• 劳动仲裁：若报销款属于劳动报酬（如差旅补贴），可先申请劳动仲裁（时效1年）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠款项。

6. 注意事项

• 时效问题：普通民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。
• 诉讼成本：需权衡诉讼费用（如案件受理费、律师费）与报销款金额，若金额较小，可考虑自行起诉或寻求法律援助。

建议：先与公司协商或发送律师函催讨，若无效再启动诉讼程序。如有具体证据或金额，可进一步向我咨询，我会帮你分析诉讼策略。