公司给分钱了但是没给报销怎么处理-杨磊磊律师｜法行宝

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2025-12-20 公司事务

针对公司已分配奖金但未报销费用的情况，可按以下步骤处理：

核查公司制度与合同依据
- 制度审查：首先查阅公司《员工手册》《财务报销制度》或劳动合同中关于报销的具体条款，确认报销范围、流程及未报销的违约责任。例如，若制度明确规定“差旅费需在30日内提交发票报销”，而员工未按时提交，则公司可能有权暂缓处理。
- 合同依据：若报销费用属于劳动合同约定的“福利待遇”或“项目提成”范畴（如业务招待费、市场推广费），公司未履行则构成违约，员工可主张继续履行或赔偿损失。
区分费用性质与责任主体
- 职务行为费用：若费用因执行公司任务产生（如出差、采购），属于职务行为，公司有义务报销。员工需保留费用凭证（发票、审批单等）及与公司沟通记录（邮件、聊天记录），证明费用与工作相关。
- 个人行为费用：若费用与工作无关（如私人消费），则公司无报销义务，员工需自行承担。
协商与书面催告
- 内部沟通：通过正式渠道（如邮件）向直属领导或财务部门说明情况，要求按制度报销，并附上费用明细及凭证。例如：“根据《报销制度》第X条，本人于X月X日提交的X项目差旅费共计X元，至今未处理，请于X日内完成审批。”
- 书面催告：若协商无果，可发送《律师函》或书面催告函，明确要求公司履行报销义务，并设定合理期限（如7个工作日），否则将采取法律措施。
法律救济途径
- 劳动仲裁：若公司拒绝报销且费用属于劳动报酬范畴（如销售提成、项目奖金中的报销部分），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付报销款及可能的经济补偿（如逾期利息）。
- 民事诉讼：若费用不属于劳动报酬（如员工垫付的公司债务），可直接向法院起诉，依据《民法典》第577条（违约责任）要求公司赔偿损失。
- 证据要求：需提供费用凭证、公司认可报销的沟通记录（如审批流程截图）、公司制度文件等，证明公司存在未报销的违约行为。
预防性措施建议
- 完善费用管理：未来提交报销时，确保凭证完整、审批流程合规，并留存副本。例如，通过公司OA系统提交报销申请时，截图保存审批进度。
- 合同明确约定：在劳动合同或补充协议中，明确报销范围、标准及违约责任，避免争议。例如：“公司承诺对员工因公产生的合理费用（如差旅、招待）在收到凭证后15日内报销，逾期按日0.05%支付违约金。”

行动建议：优先通过内部沟通与书面催告解决，若公司仍不履行，可依据费用性质选择劳动仲裁或民事诉讼。具体操作中，建议根据费用金额、公司态度及证据充分性综合判断策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当您为公司垫付了费用却得不到报销时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，您可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：一、内部沟通与协商收集并整理证据首先，您需要确保拥有所有与垫付费用相关的凭证，比如发票、收据、支付记录（如微信、支付宝、银行卡转账截图）等。这些证据要能清晰展示费用的用途、金额以及支付时间。同时，搜集与该笔费用相关的公司文件、邮件往来、聊天记录等，以证明这笔费用确实是因为公司事务而产生的。与直接上级及财务部门沟通选择一个合适的时机，与您的直接上级进行面对面交流。在交流时，保持平和、客观的态度，陈述事实，出示证据，并询问公司不予报销的具体原因。如果与上级沟通没有结果，您可以进一步向公司财务部门咨询，了解报销流程以及可能存在的问题，比如手续不符或者预算限制等，并按要求补充或完善报销材料。二、利用公司内部申诉流程查阅公司相关规定仔细阅读公司的员工手册、财务制度或其他相关规定，明确费用报销的具体流程、要求以及申诉渠道。提交书面申诉根据公司规定的申诉程序，撰写一份正式的书面申诉材料。在材料中，详细说明您垫付费用的情况，附上相关证据，并提出报销请求。将申诉材料提交至公司指定的部门或负责人，并保留好提交凭证，以便后续跟进。三、考虑法律途径发送律师函如果内部沟通和申诉都没有解决问题，您可以考虑委托律师发送律师函。律师函是一种法律手段，可以向公司表明您维权的决心，并要求公司在限定时间内给予答复并解决问题。劳动仲裁或民事诉讼劳动仲裁：如果垫付的费用与工作相关且符合劳动争议范畴，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，提供充分的证据来支持您的主张。民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者垫付的费用不属于劳动争议范畴，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要准备详细的起诉状、证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。四、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益。优先尝试通过内部沟通和申诉来解决问题，这样可以避免不必要的法律纠纷，也能维护与公司的良好关系。如果决定采取法律途径，务必确保所收集的证据充分、有效，并遵循相关法律法规和程序。在必要时，可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取更专业的帮助。综上所述，面对公司不予报销垫付费用的问题，您应先尝试内部沟通与协商，再利用公司内部申诉流程，最后考虑法律途径作为最终选项。在整个过程中，保留好所有相关证据是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助！

面对公司报销的钱不给的情况，员工应首先尝试内部沟通协商，并妥善收集证据。若内部解决无果，可通过外部法律途径如劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、内部沟通与协商与直接上级沟通：以正式、礼貌的方式向直接上级反映报销款未支付的问题。准备好相关报销凭证和记录，清晰说明报销事项、金额及申请时间，并询问未报销的具体原因。建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，确保沟通内容有据可查，便于后续跟进。与财务部门对接：若上级未能给出明确解决方案，可直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍，是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。保持冷静理性，通过电话、邮件或面对面沟通寻求解答，并记录沟通结果。向人力资源部门求助：若与上级和财务部门沟通均无果，可向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过及当前状况，请求其介入调查并协助解决。人力资源部门作为公司内部管理的重要部门，通常具有协调和解决问题的职责和能力。查阅公司规章制度：仔细研究公司报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。若发现公司违反自身规定，可据此要求支付报销款，并作为后续维权的依据。二、证据收集与保留报销申请材料：整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。确保这些凭证能清晰展示报销事项、金额、时间等信息，以便在需要时提供证明。沟通记录：保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以作为后续维权的证据，证明你曾向公司提出过报销申请及后续沟通情况。三、外部法律途径向劳动监察部门投诉：若内部沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼虽耗时耗力，但可通过法律手段强制公司支付报销款。在诉讼过程中，需准备好所有相关证据材料，并遵循法院的审理程序。四、注意事项保持冷静理性：在处理报销款问题时，保持冷静理性至关重要。避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。考虑公司关系：在采取法律手段之前，考虑与公司之间的关系。尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。及时行动：一旦发现公司拖欠报销款，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。在整个过程中，保留好证据、咨询专业意见（此处指直接向我咨询，而非泛泛地咨询专业律师）并准备充分的诉讼材料是至关重要的。如果公司报销的钱一直不给，且内部沟通无果，建议及时采取法律手段维护自己的合法权益。

面对公司报销不给报销的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：一、优先尝试内部沟通与协商与直接上级沟通：以正式且礼貌的方式，向您的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，清晰说明报销的具体事项、金额以及申请时间。询问未报销的具体原因，并尝试通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，以确保沟通内容有据可查。与财务部门对接：如果上级未能给出明确的解决方案，您可以直接联系财务部门，了解报销流程中是否存在障碍，比如是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通来寻求解答。向人力资源部门求助：若与上级和财务部门的沟通均没有结果，您可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过以及当前状况，请求他们介入调查并协助解决。查阅公司规章制度：仔细研究公司的报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。如果发现公司违反了自身规定，您可以据此要求公司支付报销款。二、妥善收集并保留证据报销申请材料：整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。确保这些凭证能够清晰展示报销事项、金额、时间等信息。沟通记录：保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录将作为后续维权的证据。三、考虑利用外部力量协助向上级机构反映：如果公司内部协商无果，您可以向公司的上级管理机构、行业协会或监管部门（如劳动监察部门）反映情况，请求他们介入调解或提供协助。向工会组织求助：如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会作为职工权益的代表，会积极出面与公司进行协商，推动报销款问题的解决。四、采取法律途径维权向劳动监察部门投诉：如果内部沟通和外部协助均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼耗时耗力，但它是通过法律手段强制公司支付报销款的有效途径。五、注意事项在采取任何法律手段之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。综上所述，面对公司报销不给报销的情况，您应首先尝试通过内部沟通和外部协助来解决问题。如果这些方法均无效，则可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据、咨询专业律师并准备充分的诉讼材料是至关重要的。

结论前置：离职后公司未支付报销款，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括沟通协商、内部投诉、申请调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。详细分析：一、沟通协商主动联系：首先，您可以尝试与前雇主的人力资源部门或财务部门联系，了解报销款未支付的具体原因。可能是由于流程延误、材料不全或系统故障等原因导致的。提供证据：在沟通过程中，准备好相关的报销凭证和审批记录，以证明报销款的合法性和合理性。这些证据将有助于您更有效地与公司沟通。友好协商：保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以询问公司是否需要补充材料或调整报销流程，以便尽快获得报销款。二、内部投诉与调解内部流程：如果沟通协商无果，您可以遵循公司内部设立的投诉或反馈机制，如员工意见箱、人力资源反馈渠道等，反映报销款未支付的问题。工会求助：若公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有责任协助员工与公司沟通，维护员工的合法权益。申请调解：您还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织将协助您与公司进行协商，寻求妥善解决争议的途径。三、法律途径向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行相关规定的情况进行监督检查。您可以准备相关证据（如报销凭证、申请记录、沟通记录等）向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：报销款属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供充分证据（如劳动合同、报销单据、沟通记录等）证明报销请求的合理性和合法性。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决时，您可向法院申请强制执行。提起民事诉讼：若劳动仲裁不受理或对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼程序相对复杂，需耗费时间和精力，但可通过法院判决来维护自己的权益。准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。四、法律依据与证据保留法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务支付劳动者应得的报酬，包括合法的报销款项。同时，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也提供了相关的法律保障。证据保留：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。综上所述，离职后公司未支付报销款时，您应通过沟通协商、内部投诉与调解、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并咨询我的意见，将更有助于您成功解决问题。

针对员工向公司借款但未报销的情况，核心结论是公司应通过规范流程、沟通协商、制度约束及法律途径等综合方式处理，具体需结合借款性质、公司制度及证据情况来操作。以下是详细分析：一、明确借款性质与用途区分借款与预支若借款是员工因公预支（如差旅费、采购款），需先确认公司是否有明确的预支制度（如报销流程、时限要求）。若制度规定“预支后需在X日内提交发票报销”，员工未履行则构成违约，公司可依据制度追责。若借款是员工私人用途（如个人紧急借款），则属于民间借贷关系，需按民间借贷规则处理。核查借款协议或凭证检查借款时是否签订书面协议（如《借款单》《预支申请表》），协议中是否明确还款期限、利息（如有）、违约责任等条款。若有书面约定，公司可依据协议主张权利。二、公司可采取的具体措施内部沟通与催告友好协商：优先通过沟通了解员工未报销的原因（如发票丢失、未及时办理等），协商补交发票或分期还款。书面催告：若协商无果，公司可发送《催告函》，明确要求员工在X日内提交报销材料或归还借款，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。依据公司制度处理若公司制度规定“未按时报销可从工资中扣除”，需确保制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如员工签字确认），否则可能因程序违法被认定无效。扣除工资时需注意：每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律途径追偿劳动仲裁：若借款与工作相关（如预支），可申请劳动仲裁，要求员工返还借款或完成报销。需提交借款协议、催告记录等证据。民事诉讼：若借款为私人用途，可直接向法院起诉，案由为“民间借贷纠纷”。需提供借款凭证（如转账记录、借条）、催告记录等证据。三、风险防范建议完善借款流程制定书面《借款管理制度》，明确借款条件、审批流程、报销时限、违约责任等。要求员工在借款时签署《承诺书》，承诺按时报销或还款，否则承担相应责任。加强证据留存保留借款协议、转账记录、催告函、员工签字确认的文件等，避免因证据不足败诉。对大额借款，可要求员工提供担保（如房产抵押、第三方保证）。定期清理账目财务部门应定期核对借款台账，对超期未报销的员工及时跟进，避免形成呆账。总结：公司需根据借款性质选择处理方式，优先通过沟通协商解决；若员工拒不配合，可依据制度或法律途径追偿，同时完善内部流程防范风险。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询细节。

针对您提出的“报销费用公司不给怎么办”的问题，我理解您可能遇到了公司未按照约定或规定支付报销费用的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：核查报销政策和流程：首先，建议您仔细核查公司的报销政策、流程以及您提交报销时所依据的具体规定。确认您的报销申请是否符合公司的要求，包括报销的范围、标准、所需材料等。如果发现报销申请本身存在问题或不符合公司规定，那么公司拒绝支付可能是合理的。此时，您可以根据公司的反馈进行修正或补充材料后重新提交。与公司沟通协商：如果确认报销申请无误且符合公司规定，但公司仍然拒绝支付，那么建议您与公司进行进一步的沟通协商。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时听取公司的解释和立场。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如分期支付、调整报销金额等。收集证据并准备法律途径：如果沟通协商无果，且您认为公司的行为构成了违约或侵权，那么您可以开始收集相关证据，如报销申请单、审批记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。在收集证据的同时，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了一些建议，但具体案件仍需详细分析），了解您的法律权益和可能的法律途径。根据具体情况，您可以选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中都有关于劳动者权益保护的规定。虽然这些法律法规可能并未直接涉及报销费用的支付问题，但它们为劳动者提供了基本的权益保障框架。在必要时，您可以引用这些法律法规来支持自己的诉求。考虑其他因素：除了上述法律途径外，您还可以考虑其他因素，如公司的经营状况、财务状况等。如果公司确实面临经营困难或财务危机，那么其拒绝支付报销费用可能是出于无奈。在这种情况下，您可以尝试与公司协商更灵活的支付方式或寻求其他解决方案，如接受部分支付、延期支付等。在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，及时咨询专业律师并了解自己的法律权益也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司不给报销用了的货款，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：明确货款性质与报销规定首先，需要明确这笔货款是否属于公司业务范围内的正常支出，以及公司是否有明确的报销制度和流程。如果货款是因公司业务需要而产生的，且符合公司的报销规定，那么公司有义务进行报销。与公司协商在确认货款应报销后，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司不给报销的具体原因。如果是由于公司财务流程繁琐或信息沟通不畅导致的，您可以提供必要的证明材料，如发票、合同等，以协助公司完成报销流程。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资、不报销合理费用等。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如报销申请记录、公司拒绝报销的书面回复等。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并参加仲裁庭的审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。提起诉讼如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加法院的审理。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如发票、合同、报销申请记录、公司拒绝报销的书面回复等。这些证据材料将对您后续的维权行动至关重要。同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以获取更全面的法律建议和支持。不过，作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供清晰、详细、有深度的解答，有问题可以直接向我咨询。

面对公司报销迟迟不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、内部沟通与协商与直接上级沟通：以正式且礼貌的方式，向你的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，清晰说明报销事项、金额以及申请时间，并询问未报销的具体原因。建议通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，这样既能确保沟通内容有据可查，也能更正式地表达你的诉求。与财务部门对接：如果上级未能给出明确的解决方案，你可以直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍，比如是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。在沟通过程中，保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通的方式寻求解答。向人力资源部门求助：如果与上级和财务部门的沟通均没有结果，你可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过以及当前状况，请求其介入调查并协助解决。二、证据收集与保留在沟通过程中以及之后，你需要妥善收集和保留所有与报销相关的证据，包括但不限于：报销申请材料：如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。沟通记录：与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在后续的法律途径中起到关键作用。三、外部法律途径如果内部沟通无法解决问题，你可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼虽然耗时耗力，但可以通过法律手段强制公司支付报销款。四、注意事项在采取任何法律手段之前，建议你先咨询我（杨昕月律师）的意见，确保你的行动合法有效。考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。面对公司报销迟迟不给的情况，你需要通过内部沟通与协商、证据收集与保留以及外部法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司破产时员工未报销的费用，可通过申报破产债权、参与债权人会议、关注破产财产分配等法律途径争取权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体分析：一、明确法律关系与债权性质员工因工作产生的报销费用属于劳动债权（优先债权），根据《企业破产法》第48条，此类债权无需申报，由管理人调查后列出清单公示。但实务中为保障权益，建议同步按普通债权申报流程操作，避免遗漏。操作建议：立即整理所有未报销的票据、审批单等证据，确保金额、事由清晰可查；联系破产管理人（法院指定的清算组或律师事务所），确认是否已将报销费用列入债权清单；若未列入，需在管理人公告的债权申报期限内（通常30日-3个月）提交书面申报材料。二、参与破产程序的关键节点债权人会议：作为债权人有权参加会议，对破产财产分配方案、管理人报酬等事项行使表决权。若报销费用被低估或遗漏，可在会议上提出异议。财产分配顺序：根据《企业破产法》第113条，劳动债权优先于普通债权受偿。若公司财产不足以清偿所有债务，员工报销费用仍可优先于供应商货款、借款等普通债权获得分配。风险提示：若公司已资不抵债且无财产可供分配，员工可能面临部分或全部报销费用无法受偿的风险。三、劳动仲裁与诉讼的补充救济若破产程序终结后仍未获清偿，或管理人拒绝确认债权，可采取以下措施：劳动仲裁：以公司为被申请人，主张报销费用属于劳动报酬范畴，要求支付。需在破产终结后1年内提出（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）。民事诉讼：若仲裁未果或争议复杂，可向法院提起民事诉讼，需提供劳动合同、报销制度、票据等证据。实务要点：仲裁/诉讼需以公司破产程序终结为前提，且诉讼时效自破产程序终结之日起计算3年（《民法典》第188条）。四、特殊情形处理公司未进入破产程序但停业：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付报销费用。高管或股东滥用权利导致无法报销：若存在恶意转移财产等行为，可依据《公司法》第20条追究股东连带责任。总结：员工应优先通过破产程序申报债权，同步准备劳动仲裁或诉讼材料作为备选方案。若涉及金额较大或程序复杂，建议携带全部证据材料与我进一步沟通，我将协助制定具体维权策略。

针对您提出的“报销的钱公司一直拖着不给怎么办”的问题，我理解您现在可能面临公司拖欠报销款项的困扰，这确实是一个需要及时解决的法律问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：与公司协商：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权获得应得的劳动报酬，包括报销款项。公司拖欠报销款项，可能构成违约行为。建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的报销款项。在协商过程中，您可以提供相关的报销凭证和记录，以证明您的报销请求是合理且合法的。向劳动监察部门投诉：法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠员工报销款项的行为。建议：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如报销凭证、公司拖欠报销的记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。申请劳动仲裁：法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，支付拖欠的报销款项。提起诉讼：法律背景：如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决复杂的法律争议。建议：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程可能较为复杂和耗时，但如果您能够提供充分的证据证明公司的违法行为，法院有可能会判决公司支付拖欠的报销款项及相应的利息或赔偿。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保存了所有与报销相关的凭证和记录，如发票、报销单、公司确认报销的邮件或聊天记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于您追回拖欠的报销款项。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得应得的报销款项。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

针对您提出的“自己职责范围内的事情公司不给报销怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：一、明确报销的法律依据与合同约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因执行工作任务所产生的合理费用，公司应当予以报销。这是员工的基本权益之一。合同约定：仔细审查您的劳动合同以及公司内部的报销制度或相关政策。这些文件通常会明确报销的范围、标准、流程等。如果合同或制度中有明确规定，而公司未予执行，则公司可能构成违约。二、分析公司不予报销的可能原因费用不合理：公司可能认为您所提交的费用超出了合理范围或与工作无直接关联。此时，您需要提供充分的证据来证明费用的合理性和必要性。报销流程问题：可能是您未按照公司规定的报销流程进行操作，如未提供完整的报销单据、未在规定时间内提交等。公司财务状况：在极少数情况下，公司可能因财务状况紧张而暂时无法支付报销款项。但这并不构成公司拒绝报销的合法理由。三、采取的具体措施与建议与公司沟通：第一步：首先尝试与公司财务部门或直接上级进行沟通，了解不予报销的具体原因，并尝试协商解决。沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的报销请求。提交书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面报销申请，详细列明费用明细、发生原因及与工作任务的关联性，并附上相关证据。寻求内部调解：如果公司内部有调解机制（如员工关系部门、工会等），您可以寻求他们的帮助，通过内部调解来解决争议。法律途径：劳动仲裁：如果上述措施均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应报销的费用。诉讼：在劳动仲裁无果或您对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据，如发票、报销单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。遵守法律程序：在采取法律途径时，务必遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。考虑成本效益：在决定是否采取法律途径时，您需要综合考虑时间成本、经济成本以及可能的结果。如果报销金额较小，而法律程序又较为复杂和耗时，您可能需要权衡利弊后做出决定。总结与建议：面对公司不予报销的情况，您首先应尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决。如果沟通无果，您可以考虑通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提到的“公司报销流程走完了不给打钱”的问题，这确实是一个比较棘手的财务问题，以下是一些具体的建议来帮助您解决这一困境：首先，您需要明确报销款项的支付是否已经超过了公司规定的或合同约定的支付期限。如果确实已经超时未支付，您可以采取以下步骤：内部沟通：与财务部门或相关负责人进行直接沟通，了解未支付的具体原因。可能是因为某些行政流程延误、资金紧张或其他原因。提供报销流程已完成的相关证据，如报销单、审批记录等，以证明您已按照公司规定完成了所有流程。申请调解或内部仲裁：如果内部沟通无果，您可以尝试向公司的人力资源部门或内部仲裁机构申请调解或仲裁。提交详细的报销记录、沟通记录以及任何可能支持您诉求的证据。法律途径：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼。在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。寻求外部帮助：如果您认为公司存在恶意拖欠的行为，也可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。同时，您可以考虑通过媒体或社交平台曝光此问题，以引起更广泛的关注和支持。另外，如果您是中小企业的供应商，且面临公司拖欠款项的问题，您还可以参考《保障中小企业款项支付条例》的相关规定来维护自己的权益。该条例明确了机关、事业单位和大型企业及时支付中小企业款项的要求，并提供了相应的法律保障。总之，面对公司报销流程走完了不给打钱的情况，您应该保持冷静，通过合理的途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己保留了所有相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。

面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：一、确认报销费用的合理性首先，您需要确认公司不给报销的费用是否属于合理的报销范畴。这通常涉及查看您的劳动合同、公司规章制度或相关报销政策，以明确哪些费用是可以报销的，以及报销的具体流程和标准。二、与公司沟通协商如果确认费用属于合理报销范畴，接下来您可以尝试与公司进行沟通协商。具体步骤如下：联系财务或相关负责人：向他们说明报销的依据和情况，要求他们按照公司规定处理报销事宜。保留沟通记录：无论是通过邮件、电话还是面对面沟通，都建议您保留好相关的沟通记录，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法处理报销事宜。在投诉时，您需要提供以下材料：报销费用的相关凭证（如发票、收据等）与报销相关的沟通记录劳动合同或公司规章制度中关于报销的规定四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明报销的合理性与公司应给予报销的义务。这些证据可能包括：费用支出凭证与报销相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）劳动合同或公司规章制度中关于报销的具体条款五、法院强制执行如果劳动仲裁委员会的裁决后，公司仍然不履行支付报销费用的义务，您可以通过法院强制执行程序来要求公司支付。这通常需要您向法院提交仲裁裁决书以及相关的执行申请。六、注意事项在整个处理过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保存所有与报销相关的证据材料，以便在需要时提供证明。及时行动：尽早采取合适的措施来维护自己的权益，避免因为拖延而增加损失。了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法院强制执行等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

老板未报销费用给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：核查报销制度与流程首先需确认公司是否存在明确的报销制度（如差旅费、业务招待费等），以及员工是否已按流程提交完整报销材料（如发票、审批单等）。若因材料缺失或流程未完成导致未报销，员工应补全材料后再次申请。若公司无明确制度或流程，员工可要求公司补充说明报销规则。与老板或财务部门沟通若材料齐全但未报销，员工应主动与老板或财务部门沟通，明确未报销原因（如公司资金周转问题、审批延迟等）。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权。若沟通后仍无进展，可进入下一步。收集证据并主张权利若公司无正当理由拒绝报销，员工需收集以下证据：报销申请记录（如审批单、邮件截图）；费用支出凭证（如发票、付款记录）；与老板/财务的沟通记录；公司报销制度（如有）。根据证据情况，员工可采取以下方式主张权利：协商解决：通过书面形式（如律师函）要求公司限期支付报销款；劳动仲裁：若报销费用属于劳动报酬范畴（如差旅补贴），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款及可能的经济补偿；民事诉讼：若报销费用不属于劳动报酬（如员工垫付的公司业务费用），可直接向法院起诉，要求公司履行支付义务。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；民事诉讼时效为3年。合法性：报销费用需符合公司制度或法律规定（如不得虚开发票、伪造凭证），否则可能承担法律责任。建议：若涉及金额较大或公司态度强硬，建议员工在采取行动前咨询专业律师，制定具体维权方案。如有进一步问题，可直接向我提问。

核心结论：公司报销多给钱，您应主动与公司沟通退还多余款项；若公司未发现且未追讨，从法律和道德层面，您仍有义务退还；若公司已发现并追讨，您必须退还，否则可能面临法律风险。以下分情况详细说明：主动发现并希望妥善处理法律层面：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司多报销给您钱，属于您没有合法依据取得的不当利益，公司有权要求您返还。道德层面：从诚实信用原则出发，您应当主动告知公司并退还多余款项，这有助于维护良好的职场关系和您的个人声誉。操作建议：您可以先整理好相关的报销凭证和转账记录，然后与公司财务部门或直接上级沟通，说明情况并表示愿意退还多余款项。公司通常会提供退还的账户信息，您按照指示操作即可。公司未发现且未追讨，但您已意识到法律层面：同样基于不当得利的规定，即使公司未发现，您也有义务退还多余款项。若您不退还，公司一旦发现，仍有权要求您返还，并可能因您的行为对公司造成的损失（如利息损失、管理成本增加等）要求赔偿。道德层面：诚实信用是社会交往的基本准则，您应当主动退还，避免给自己带来不必要的法律风险和道德谴责。操作建议：与第一种情况类似，您应主动与公司沟通并退还多余款项。若担心直接沟通尴尬，也可以通过书面形式（如邮件）说明情况并表达退还意愿。公司已发现并追讨法律层面：此时，您必须按照公司的要求退还多余款项。若您拒绝退还，公司可以通过法律途径（如起诉）要求您返还，并可能要求您承担诉讼费用、律师费用等额外损失。道德层面：拒绝退还不仅违反法律规定，也严重违背诚实信用原则，会对您个人声誉和职场发展造成极大负面影响。操作建议：您应立即与公司沟通，确认退还金额和方式，并尽快完成退还手续。若对退还金额有异议，可以与公司协商或寻求法律途径解决，但在此之前，您应先退还无争议的部分。

针对您提出的问题“公司要扣钱但是没扣，怎么应对”，我的分析和建议如下：核实公司扣款政策与实际情况首先，您需要仔细查阅公司的相关规章制度，特别是关于薪资扣除、罚款或类似扣款政策的部分，确认公司是否有明确的扣款依据和程序。接着，对比公司实际未扣款的情况，了解是公司主动放弃扣款，还是由于某种原因（如系统错误、流程疏漏）导致未执行。与公司沟通确认如果您不确定公司为何未扣款，或者担心未来可能因此产生纠纷，建议主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。在沟通时，可以询问公司关于该笔款项的具体处理情况，以及是否会有后续的补扣或调整。同时，也可以表达您对薪资问题的关注，并请求公司给予明确的答复。考虑法律后果与风险如果公司确实有权扣款但未扣，且您对此有异议，您需要评估公司未来补扣的可能性以及补扣的合法性。根据《劳动法》等相关法律法规，公司扣款必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司未来补扣的款项缺乏合法依据或程序不当，您有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保留相关证据与记录在处理此类问题时，建议您保留所有与公司沟通的记录、公司规章制度的相关条款、薪资单等证据材料。这些证据材料在未来可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。制定应对策略根据公司的回复和您的评估结果，您可以制定相应的应对策略。如果公司表示不会补扣或补扣合法合理，您可以考虑接受并继续履行工作职责。如果公司表示会补扣但您认为不合法或不合理，您可以与公司进一步协商，或者寻求法律途径解决争议。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保持冷静与理性：不要因为公司未扣款而过于激动或采取过激行为，这可能会对您的工作关系产生负面影响。及时咨询专业意见：如果您对公司的扣款政策或处理方式有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。关注公司动态与政策变化：公司政策可能会随着时间和市场环境的变化而调整，您需要关注公司的最新动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。总之，面对公司要扣钱但是没扣的情况，您需要核实政策、与公司沟通、考虑法律后果与风险、保留相关证据与记录，并制定相应的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司欠报销款不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：内部沟通与协商与直接上级沟通：首先，尝试与你的直接上级进行沟通，明确表达报销款项的具体情况，包括费用产生的时间、事由、金额及合规性。通过正式、礼貌的方式，如邮件或预约面谈，确保沟通内容有据可查。询问未报销的具体原因，并寻求解决方案。与财务部门对接：若上级未能给出明确答复，可直接联系财务部门，了解报销流程是否存在障碍。是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。保持冷静理性，通过电话、邮件或面对面沟通寻求解答。向人力资源部门求助：若与上级和财务部门沟通均无果，可向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过及当前状况，请求其介入调查并协助解决。查阅公司规章制度：仔细研究公司报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。若发现公司违反自身规定，可据此要求支付报销款。证据收集与保留报销申请材料：整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。这些凭证应能清晰展示报销事项、金额、时间等信息，作为后续维权的证据。沟通记录：保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以证明你曾向公司提出过报销申请及后续沟通情况。外部法律途径向劳动监察部门投诉：若内部沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼虽耗时耗力，但可通过法律手段强制公司支付报销款。法院将对案件进行全面审理，并依法作出判决。注意事项在采取任何法律手段之前，确保你已经充分收集了证据，并了解了相关法律法规。这有助于你更好地维护自己的权益。考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案。在维护自己权益的同时，也要保持冷静理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。示例说明：假设你因出差产生了交通、住宿等费用，并按照公司规定提交了报销申请。但公司一直以各种理由拖延支付报销款。此时，你可以先与直接上级沟通，了解未报销的原因。若上级无法解决，再联系财务部门查询报销流程。若仍无果，可向人力资源部门提交书面报告。同时，保留好所有报销申请材料和沟通记录作为证据。若内部沟通均无效，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。可能涉及的法律后果：若公司被劳动监察部门责令限期支付报销款而拒不支付，可能面临罚款等行政处罚。若公司被劳动争议仲裁委员会或法院裁决支付报销款而拒不执行，可能面临强制执行等法律后果。总之，面对公司欠报销款不给的情况，你应首先尝试内部沟通协商，并妥善收集证据。若内部解决无果，可通过外部法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职之后公司一直拖着报销不给，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确报销流程与规定，确认自身权益首先，回顾公司的财务报销政策和流程，确保自己的报销申请符合公司规定，这是后续沟通的基础。确认报销状态，通过公司内部系统或联系财务部门，了解报销申请的当前处理进度和预计支付时间，做到心中有数。同时，整理好所有与报销相关的证据材料，包括报销申请单、费用发票、工作邮件、沟通记录等，这些将是后续维权的重要依据。与公司进行友好协商发现报销款拖延后，及时与财务部门或直接上级取得联系，礼貌地询问原因并表达关切。在沟通时，准备好相关的报销凭证和材料，以便在需要时提供证明，增加沟通的有效性。可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、加快审批流程等，以促成问题的尽快解决。若协商过程中有聊天记录或通话录音，务必保留好，作为后续可能的证据。采取正式措施维护权益发送催款函：若口头沟通无果，可以考虑向公司发送正式的催款函，明确要求支付报销款的金额、期限及逾期支付的后果，给公司施加一定的压力。寻求内部调解：在公司内部寻找人力资源部门或其他中立机构进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案，这往往能更快地解决问题。劳动监察投诉：如果公司仍然拒绝支付报销款，可以向当地的劳动监察部门投诉。提交能够证明你与公司存在劳动关系、费用支出属于报销范围以及已经提交报销申请的相关材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权要求公司作出解释和说明。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付报销费用。劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的需求，或者公司拒不履行其义务，你可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理，最终作出具有法律效力的仲裁裁决。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，或者公司在仲裁裁决生效后仍不支付报销费用，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，还可以在规定的时间内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。一旦判决生效，公司就必须按照判决结果支付报销费用。若公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。注意事项在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据材料，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，也要了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的行为合法合规。面对离职后公司拖欠报销款的情况，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并咨询专业人士（在这里就是我啦，孟艳律师）以获取帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司已正式起诉员工未报销，员工需根据实际情况采取针对性措施，核心应对方向如下：核实公司主张的合法性公司起诉员工未报销，需以合法有效的报销制度为基础。员工应首先审查公司主张的未报销费用是否符合以下条件：制度依据：公司是否通过民主程序制定报销制度（如职工代表大会讨论、公示等），且制度内容不违反法律强制性规定（如报销范围、审批流程等）；费用性质：未报销费用是否属于员工因履行职务产生的合理支出（如差旅费、业务招待费等），而非个人消费；证据完整性：公司是否已提供完整证据链（如费用发票、审批单、员工签字确认的报销申请等），证明费用已实际发生且未报销。若公司无法提供充分证据，或费用性质存疑（如员工私自消费），员工可主张公司诉求不成立。区分“未报销”与“非法占有”的法律性质若费用确属职务支出，但因流程问题未报销：员工需向法院说明未报销原因（如公司拖延审批、财务系统故障等），并提供证据（如催办记录、同事证言等）。此时纠纷属于劳动争议范畴，法院可能判决公司按制度完成报销，而非要求员工返还费用。若员工通过伪造单据、虚报费用等方式非法占有公司财产：可能构成职务侵占罪（数额较大时）或诈骗罪（以非法占有为目的虚构事实）。此时员工需承担刑事责任，同时需返还非法所得。员工需根据自身行为性质，选择抗辩或认罪策略。应对诉讼程序的关键步骤答辩与举证：员工需在收到起诉状后15日内提交答辩状，并围绕“费用性质”“报销流程合法性”等核心问题举证（如保存好原始票据、审批记录等）；申请调解或和解：若费用金额较小或争议不大，员工可主动与公司协商，通过补交材料、分期报销等方式化解纠纷，避免诉讼成本；反诉或抗辩：若公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，员工可提出反诉，要求公司承担相应责任，以平衡诉讼利益。建议：员工应尽快委托律师介入，通过分析公司证据、梳理报销流程，制定针对性应诉方案。若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。

针对您提出的问题“没给公司造成损失公司扣款怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司在未对员工造成损失的情况下进行扣款，通常这种行为是不当的，甚至可能违法。员工按照劳动合同为公司提供劳动，应获得相应的劳动报酬，这是员工的基本权益。公司若需扣减员工薪资，必须有明确且合法的理由，如员工违反了公司公布并遵守的相关规章制度中的扣款条款，并且这些规章制度需符合法律法规的规定。如果您遭遇了无故扣款的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。表达您的疑虑和不满，并要求公司提供扣款的合法理由和证据。核查劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认是否存在关于扣款的明确条款。如果合同中没有相关规定，或者扣款理由与合同规定不符，您可以进一步采取行动。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知等，以证明公司的扣款行为是不当的。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。总之，公司在未造成损失的情况下进行扣款是不合理的，您有权要求公司全额支付所扣除的部分。通过与公司沟通、核查劳动合同和规章制度、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。