核心结论：公司破产时员工未报销的费用，可通过申报破产债权、参与债权人会议、关注破产财产分配等法律途径争取权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体分析：
一、明确法律关系与债权性质
员工因工作产生的报销费用属于劳动债权（优先债权），根据《企业破产法》第48条，此类债权无需申报，由管理人调查后列出清单公示。但实务中为保障权益，建议同步按普通债权申报流程操作，避免遗漏。
操作建议：
- 立即整理所有未报销的票据、审批单等证据，确保金额、事由清晰可查；
- 联系破产管理人（法院指定的清算组或律师事务所），确认是否已将报销费用列入债权清单；
- 若未列入，需在管理人公告的债权申报期限内（通常30日-3个月）提交书面申报材料。
二、参与破产程序的关键节点
- 债权人会议：作为债权人有权参加会议，对破产财产分配方案、管理人报酬等事项行使表决权。若报销费用被低估或遗漏，可在会议上提出异议。
- 财产分配顺序：根据《企业破产法》第113条，劳动债权优先于普通债权受偿。若公司财产不足以清偿所有债务，员工报销费用仍可优先于供应商货款、借款等普通债权获得分配。
风险提示：若公司已资不抵债且无财产可供分配，员工可能面临部分或全部报销费用无法受偿的风险。
三、劳动仲裁与诉讼的补充救济
若破产程序终结后仍未获清偿，或管理人拒绝确认债权，可采取以下措施：
- 劳动仲裁：以公司为被申请人，主张报销费用属于劳动报酬范畴，要求支付。需在破产终结后1年内提出（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
- 民事诉讼：若仲裁未果或争议复杂，可向法院提起民事诉讼，需提供劳动合同、报销制度、票据等证据。
实务要点：仲裁/诉讼需以公司破产程序终结为前提，且诉讼时效自破产程序终结之日起计算3年（《民法典》第188条）。
四、特殊情形处理
- 公司未进入破产程序但停业：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付报销费用。
- 高管或股东滥用权利导致无法报销：若存在恶意转移财产等行为，可依据《公司法》第20条追究股东连带责任。
总结：员工应优先通过破产程序申报债权，同步准备劳动仲裁或诉讼材料作为备选方案。若涉及金额较大或程序复杂，建议携带全部证据材料与我进一步沟通，我将协助制定具体维权策略。