针对您提出的问题“公司可依据员工手册的规定安排员工前往指定医院，是否需要书面通知”，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，用人单位在规章制度中规定员工需前往指定医院进行复查或就医，并不直接违反法律法规的强制性规定。但关键在于，这样的规定是否合理、公平，并且是否充分尊重了员工的就医自主权。员工有权根据自身病情、就医便利性等因素选择合适的医院就诊，这是员工的基本权利。

接下来，我们结合您提供的参考信息中的相关案例和法律分析来进一步探讨：

1. 员工手册的效力：

   • 如果公司《员工手册》中明确规定了员工需前往指定医院进行复查或就医，并且这一规定经过了民主程序制定，员工也签字确认知晓并同意遵守，那么该规定在内部管理上具有一定的效力。
   • 但即便如此，公司也不能过度干涉员工的就医自主权，规定应当合理、公平，并考虑到员工的实际情况和便利性。

2. 书面通知的必要性：

   • 从合规性角度：虽然法律没有明确规定公司安排员工前往指定医院必须书面通知，但书面通知可以作为一种正式、明确的沟通方式，有助于避免后续的争议和误解。
   • 从员工权益保护角度：书面通知可以确保员工充分了解公司的要求和规定，从而有足够的时间和准备去遵守。如果员工因未收到书面通知而未能按照公司要求前往指定医院，可能会引发不必要的纠纷。
   • 从公司管理角度：书面通知也是公司管理的一种规范方式，有助于公司记录和跟踪员工的就医情况，确保公司规章制度的执行。

3. 实际操作建议：

   • 制定合理规定：公司在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的就医自主权和实际情况，确保规定合理、公平、便利。
   • 明确沟通方式：公司可以通过书面通知、电子邮件、内部公告等多种方式明确告知员工相关规定和要求，确保员工充分了解并遵守。
   • 提供必要支持：如果员工因特殊原因（如地理位置、交通不便等）确实无法前往指定医院，公司应提供必要的支持和协助，如安排其他合适的医院或提供交通补贴等。

综上所述，虽然法律没有明确规定公司安排员工前往指定医院必须书面通知，但出于合规性、员工权益保护和公司管理的考虑，建议公司在实施此类规定时采用书面通知的方式。这样不仅可以确保员工充分了解公司的要求和规定，还可以避免后续的争议和误解，促进公司内部的和谐与稳定。