针对您提出的“今年年中工作累计时长满10年，年假天数应该怎么核算，分段计算是否合法”的问题，以下是我根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法给出的详细解答：

一、年休假天数的基本计算规则

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、年中工作年限满10年的年休假天数核算

对于在年度内工作年限发生变化的职工，如您所述，年中工作累计时长满10年，其年休假天数需要按当年在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法如下：

1. 分段计算：首先，确定您在满10年前和满10年后分别在本单位工作的天数。
2. 折算年休假天数：对于满10年前的工作天数，按照5天/年的标准计算年休假天数；对于满10年后的工作天数，按照10天/年的标准计算年休假天数。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（根据工作年限确定）。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3. 累加得出全年年休假天数：将满10年前和满10年后分别折算出的年休假天数相加，即可得出您全年可享受的年休假天数。

三、分段计算的合法性

分段计算年休假天数是合法的，且符合《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定。这种计算方式能够更准确地反映职工在当年内的实际工作年限和应享受的年休假天数，从而保障职工的合法权益。

四、其他注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期：在计算年休假天数时，需要排除国家法定休假日和休息日。
2. 不享受年休假的情形：根据条例规定，职工在特定情形下（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）不享受当年的年休假。
3. 单位安排年休假的义务：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因工作需要不能安排，经职工同意后可不安排，但需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，对于您今年年中工作累计时长满10年的情况，年休假天数应按照分段计算的方式进行核算，且这种计算方式是合法的。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或专业律师。