结论前置：员工在当年12月达到工作年限满10年时，其年休假天数在当年通常需要分段折算，从满10年的次年起则直接按10天计算。

一、年休假天数的计算原则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。对于在当年内达到工作年限满10年的员工，其年休假天数需要分段计算。

二、分段折算的具体方法

1. 若年初即可确定当年会满10年：

   • 则按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，某员工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算。具体折算公式为：
     • 上半年应休年休假天数 = （上半年日历天数 ÷ 365天）× 5天
     • 下半年应休年休假天数 = （下半年日历天数 ÷ 365天）× 10天
     • 最终合计应休年休假天数 = 上半年应休年休假天数 + 下半年应休年休假天数
   • 需要注意的是，这里的折算应确保最终合计的年休假天数不超过员工按全年满10年标准应享有的天数（即10天），且折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 若年中因特殊情况导致工龄满10年：

   • 也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。例如，员工因原单位工作年限合并计算而在年中达到满10年，则应从达到满10年的当月起，按照剩余日历天数和满10年标准（10天/年）进行折算。

三、从满10年的次年起

从满10年的次年起，只要员工累计工作已满10年不满20年，其年休假天数即为固定的10天，无需再进行分段折算。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际案例

假设某员工在当年7月1日达到工作年限满10年，其上半年（1月1日至6月30日）的日历天数为181天，下半年（7月1日至12月31日）的日历天数为184天。则：

• 上半年应休年休假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天（不足1整天，不享受）
• 下半年应休年休假天数 = （184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天（按5天计算）
• 最终合计应休年休假天数 = 0 + 5 = 5天

六、建议

• 对于员工而言，应及时了解自己的工龄和年休假权益，确保在达到满10年时能够正确享受年休假待遇。
• 对于单位而言，应依法安排员工的年休假，并确保在无法安排时按照规定支付相应的工资报酬，以避免法律风险。

综上所述，员工在当年12月达到工作年限满10年时，其年休假天数在当年通常需要分段折算，具体方法应根据实际情况进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。