针对您提出的“劳动者当年年中时工龄满10年，年假是分段折算还是直接按10天计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：当年工龄满10年的职工，其年休假天数在满10年的当年需要根据具体情况进行折算，而从满10年的次年起，则直接按10天计算。

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、当年工龄满10年的特殊情况处理

对于当年年中时工龄满10年的职工，其年休假天数的计算需要特别考虑。因为工龄的满10年是在年中发生的，所以不能直接按10天来计算全年的年休假。而是需要根据该职工在满10年前后在本单位剩余的日历天数进行折算。

折算方法：

1. 确定满10年的具体日期：首先，需要明确职工工龄满10年的具体日期，比如是7月1日还是其他日期。

2. 计算剩余日历天数：然后，根据满10年的日期，计算该职工在当年剩余的日历天数。例如，如果满10年的日期是7月1日，那么剩余日历天数就是从7月1日到年底的天数。

3. 折算年休假天数：接下来，根据剩余日历天数和全年应享受的年休假天数（在满10年的情况下为10天）进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、满10年之后的年份处理

从满10年的次年起，只要职工的累计工作年限仍然满足已满10年不满20年的条件，那么其年休假天数就直接按10天计算，无需再进行折算。

四、其他注意事项

• 除了工龄因素外，职工的年休假天数还可能受到其他因素的影响，如请事假、病假或享受寒暑假等特定假期的情况。这些情况下，年休假天数可能会相应减少甚至取消。
• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，对于当年年中时工龄满10年的职工，其年休假天数需要根据具体情况进行折算；而从满10年的次年起，则直接按10天计算。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到应用。