关于年休假5天、10天前后分段计算的法律依据，主要来源于《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假分段计算的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排具有一定的灵活性，单位可以根据实际情况进行分段安排。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这进一步说明了年休假分段安排的合法性。

2. 5天、10天年休假分段计算的具体依据：

   • 对于职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这5天年休假，单位可以根据生产、工作情况，与职工协商后分段安排。例如，可以安排职工在上半年休2天，下半年休3天，或者根据其他合理的方式进行分段。
   • 对于职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。同样地，这10天年休假也可以由单位根据生产、工作情况，与职工协商后分段安排。分段的方式可以更加灵活多样，以满足单位和职工的实际需求。

3. 分段计算年休假的注意事项：

   • 单位在安排年休假时，应当尊重职工的意愿，并尽量考虑职工的个人需求和实际情况。如果职工对分段安排有异议，单位应当与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 单位在安排年休假时，还应当遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。例如，不得以任何理由剥夺职工的年休假权利，或者将年休假安排在职工不愿意的时间段内。

总结来说，年休假5天、10天前后分段计算的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》的相关规定。单位在安排年休假时，应当根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，进行灵活分段安排。同时，单位还应当遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。如果您在年休假安排方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。