定期休假中包括年休假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是对这些法律依据的详细阐述：
《中华人民共和国劳动法》
- 第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这一条款为职工年休假提供了基本的法律保障，确立了带薪年休假作为劳动者的一项基本权利。
《职工带薪年休假条例》
- 第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一条款进一步明确了享受年休假的主体和条件，以及年休假期间的工资待遇。
- 第三条至第五条则详细规定了年休假的天数、计算方式以及不享受年休假的情形。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，也列举了如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等不享受当年年休假的情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》
- 第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”这一条款对连续工作的时间进行了进一步明确，即需满12个月以上。
- 第四条则对年休假天数的计算方式进行了细化，规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这一条款确保了职工在不同单位工作的时间能够得到累计计算，从而更公平地享受年休假。
- 此外，该实施办法还规定了单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正等法律责任，进一步保障了职工的年休假权益。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。在单位未按规定安排年休假时，应积极与单位沟通协商，要求单位安排补休或支付相应的工资报酬。
- 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的年休假权益。在安排职工年休假时，应考虑职工的意愿和生产、工作情况，统筹安排年休假，避免集中安排或跨年度安排给职工带来不便。
可能法律后果：
- 若单位未按规定安排职工休年休假且未支付相应工资报酬的，将面临由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正的法律后果。逾期不改正的，除需支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，还可能面临更严重的法律后果，如直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，或由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行等。
综上所述，定期休假中包括年休假的法律依据明确且具体，职工和单位均应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。