行政单位用项目经费支付单位职工体检费用，若无法支付更正，是否会问责需分情况讨论：

1. 若该行为违反了相关财务规定或预算管理制度：

   • 法律背景：行政单位的项目经费通常有特定的使用范围和目的，必须严格按照预算和财务规定进行使用。如果单位用项目经费支付了非项目相关的费用，如职工体检费用，这可能构成了违规使用经费的行为。
   • 可能后果：一旦这种行为被发现，单位可能会面临财务审计、纪律处分等后果。对于无法支付更正的情况，即单位无法将违规使用的经费补回或调整至合规用途，相关责任人可能会受到更严厉的问责，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等行政处分，甚至可能涉及刑事责任，如贪污、挪用公款等（具体需根据违规情节和金额大小判断）。

2. 若该行为虽不合规但情节轻微，且单位能积极整改：

   • 法律背景：并非所有违规使用经费的行为都会导致严重的问责。如果单位能够及时发现并纠正错误，且情节轻微，没有造成严重后果，那么相关责任人可能只会受到较轻的纪律处分或批评教育。
   • 可能后果：在这种情况下，单位应积极与上级部门或财务审计机构沟通，说明情况，提出整改措施，并尽快将违规使用的经费调整至合规用途或补回。如果单位能够积极整改，且整改效果得到认可，那么问责的力度可能会相对较轻。

3. 若该行为存在特殊情况或合理理由：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如职工体检费用原本应由单位承担但因预算安排等原因未列入当年预算，而项目经费中有闲置资金且使用该资金不会影响项目进展和目标实现等，单位可能会考虑使用项目经费支付职工体检费用。但这种情况需要事先获得上级部门或相关机构的批准和同意。
   • 可能后果：如果单位能够提供充分的证据和理由证明其使用项目经费支付职工体检费用的合理性和必要性，并且得到了上级部门或相关机构的批准和同意，那么即使后续无法支付更正（如因资金已使用完毕等），相关责任人也可能不会受到问责或问责力度会相对较轻。

建议：

• 行政单位应严格遵守财务规定和预算管理制度，确保项目经费的合规使用。
• 如果确实需要使用项目经费支付非项目相关费用（如职工体检费用），应事先获得上级部门或相关机构的批准和同意，并明确资金来源和用途。
• 一旦发现违规使用经费的行为，应立即进行整改，并积极与上级部门或财务审计机构沟通，说明情况，提出整改措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。