针对您提出的问题“手指头被压骨折属于工伤，时薪员工不上班工资怎么发”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：当您的手指头因工作原因被压骨折并被认定为工伤时，在停工留薪期内，您有权获得原工资福利待遇，这一费用由所在单位按月支付。

接下来，为您详细解释相关法律依据和工资标准：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在停工治疗期间的经济来源不受影响。

2. 工资标准：

   • 一般标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。对于时薪员工来说，这通常包括您按小时计算的工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。单位会将这些收入加总后，计算出您的平均月工资，并按照这一标准在停工留薪期内按月支付。
   • 特殊情况处理：如果您在单位工作时间不满12个月，那么单位会按照您实际工作的月数来计算平均工资。此外，停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 后续处理：

   • 当您评定伤残等级后，单位将停发原待遇，转而按照有关规定向您支付伤残待遇。
   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

实例说明： 假设您作为时薪员工，在受伤前12个月的平均月工资（包括所有货币性收入）为4000元。那么，在停工留薪期内，您的单位应每月按照4000元的标准向您支付工资。

权益维护途径： 如果您的单位拒绝支付工伤期间的工资，您有多种途径来维护自己的合法权益。您可以首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，当您的手指头因工作原因被压骨折并被认定为工伤时，在停工留薪期内，您有权获得原工资福利待遇，并且单位必须按月支付。如果遭遇拒付情况，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。