结论：公司调动员工到别的厂上班，员工因身体原因不适应，在符合一定条件下可以申请调回原厂工作。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定工作地点及调动条件：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且对于工作地点的变更设定了具体的条件（如双方协商一致、员工同意等），那么公司调动员工到别的厂上班需要遵循这些约定。
- 在此情况下，员工因身体原因不适应新工作地点，可以与公司协商，依据劳动合同中的相关条款，申请调回原厂工作。若公司拒绝，员工可以依据劳动合同的约定，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
若劳动合同中未明确约定工作地点或调动条件：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但未对调动条件作出具体规定，那么公司调动员工到别的厂上班可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，员工因身体原因不适应新工作地点，有权拒绝公司的调动，并可以与公司协商调回原厂工作。若协商不成，员工同样可以通过劳动仲裁等途径解决争议。
二、身体原因的合理性及证明
身体原因的合理性：
- 员工需要证明自己因身体原因确实无法适应新工作地点的工作环境或工作条件。这通常需要提供医疗机构的证明或相关证据。
证明材料的准备：
- 员工应准备充分的证明材料，如医院的诊断证明、病历记录、医生的建议等，以证明自己因身体原因需要调回原厂工作。这些证明材料将有助于员工在协商或劳动仲裁中维护自己的权益。
三、公司的态度及协商过程
公司的态度：
- 员工应首先与公司进行沟通，说明自己因身体原因无法适应新工作地点的情况，并提出调回原厂工作的请求。公司的态度将直接影响后续的解决方案。
协商过程：
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，尽量与公司达成一致意见。如果公司同意员工调回原厂工作，双方可以签订书面协议，明确调回的时间、岗位、待遇等事项。
- 如果公司拒绝员工的请求，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过劳动仲裁等途径解决争议。
四、法律后果及建议
法律后果：
- 如果员工因身体原因无法适应新工作地点，且公司拒绝调回原厂工作，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或提供其他合理的解决方案。
- 若劳动仲裁机构裁决公司应调回员工或提供其他合理解决方案，而公司拒不执行，员工还可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。
- 同时，员工应积极与公司进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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