身体不舒服请了几天假公司直接调岗，这一行为是否合理，需要根据具体情况来分析。以下是从法律角度对这一问题的全面解答：

1. 员工请假与调岗的法律关系：

   • 员工因身体不舒服请假，是行使其合法的休息权，只要请假手续符合公司规定，公司应当批准。
   • 调岗属于公司用工自主权的范畴，但公司调岗应当基于合理的理由，如员工不能胜任工作、岗位需要调整等，并且需要与员工协商一致或按照法定程序进行。

2. 请假后直接调岗的合理性分析：

   • 如果公司仅仅因为员工请假几天就直接调岗，而没有其他合理的理由，这很可能构成对员工的不合理对待，甚至可能违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司能够证明调岗是基于业务需要、员工能力匹配度或其他合理原因，并且与员工进行了充分的沟通协商，那么调岗行为可能具有合理性。

3. 员工的应对方式：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 公司在调岗时应当遵循公平、公正、合理的原则，确保调岗行为的合法性和合理性。
   • 员工在面临调岗时应当了解自己的权益，如果认为调岗不合理，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，身体不舒服请假后公司直接调岗是否合理，需要根据具体情况来判断。如果公司没有合理的理由就直接调岗，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。