结论：在此类情况下，责任的划分主要取决于临时工与您之间的法律关系，以及受伤的具体情况和原因。一般来说，可能涉及的责任方包括您（雇主）、临时工自身，或者在某些情况下，业主也可能承担一定责任。以下是对各种可能性的详细分析：

1. 如果您与临时工构成雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在为您干活的过程中受伤，且您或您的指示存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则您可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果临时工因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 如果您与临时工构成承揽关系：

   • 如果临时工是独立完成工作，且您对其工作过程没有直接的控制或指示，那么这种关系更接近于承揽关系。在这种情况下，除非您选任的临时工没有相应资质或者您存在其他过错，否则您通常不需要对临时工的受伤承担赔偿责任。
   • 例外情况：如果临时工在完成工作过程中，因第三人的原因造成损害，且该第三人与您或临时工之间存在某种法律关系（如业主的过错导致临时工受伤），则可能涉及第三人的赔偿责任。

3. 临时工自身过错：

   • 如果临时工在干活过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么其自身可能需要承担一定的责任。这取决于具体的过错程度和因果关系。

4. 业主的责任：

   • 在某些特殊情况下，如果业主对临时工的受伤存在过错（如提供了不安全的工作环境、未履行必要的告知义务等），那么业主也可能需要承担一定的赔偿责任。

建议：

• 及时救治：首先，应确保临时工得到及时的医疗救治。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续处理。
• 协商解决：尝试与临时工及其家属进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

后续行动：

• 如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。