结论概述：在您描述的情形下，工人工作中受伤的责任归属，主要取决于您与欧派之间的合同关系性质、您与临时工之间的法律关系，以及具体的事故情况和相关法律规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、您与欧派之间的合同关系性质
如果您与欧派签订的是承揽合同：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 分析：在此情况下，如果您作为承揽人，在完成欧派交付的工作过程中，因您的过错（如选任不当、指示错误等）导致临时工受伤，您可能需要承担相应的赔偿责任。如果欧派在定作、指示或选任方面存在过错，欧派也可能需要承担部分责任。
如果您与欧派签订的是劳动合同或劳务合同，且您以欧派名义招用临时工：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 分析：如果临时工被认定为欧派的职工（即使是通过您招用），且受伤符合工伤认定条件，那么欧派作为用人单位应当承担工伤保险责任。但如果您在招用、管理临时工过程中存在过错，如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等，您也可能需要承担相应的法律责任。
二、您与临时工之间的法律关系
如果您与临时工之间是雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 分析：在此情况下，如果临时工在为您提供劳务过程中受伤，且您或临时工存在过错（如操作不当、未提供安全防护措施等），则根据过错程度承担相应的赔偿责任。
如果您与临时工之间是承揽关系：
- 如前所述，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。
- 分析：如果临时工是作为承揽人完成您交付的工作任务，且受伤是由于其自身原因或不可抗力导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。但如果您在定作、指示或选任方面存在过错，您可能需要承担部分责任。
三、具体事故情况和相关法律规定
- 事故调查：无论哪种情况，都需要对事故进行详细调查，以确定事故原因、责任主体和损害程度。
- 法律适用：根据事故发生的地点、时间、原因以及相关法律法规的规定，确定适用的法律条款和赔偿标准。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
四、建议与措施
- 立即报告：在事故发生后，应立即向相关部门报告，并保护好事故现场。
- 协助调查：配合相关部门进行事故调查，提供必要的证据和资料。
- 协商赔偿：在明确责任主体后，与受伤临时工或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结与提醒：工人工作中受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您在处理此类纠纷时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。