关于您作为临时工在工厂受伤的责任问题，需根据具体情况来确定责任主体。以下是从不同角度进行的分析：
劳务派遣单位或实际用工单位担责：
- 一般来说，如果您与劳务派遣单位存在劳动关系，并在工作中受伤，那么劳务派遣单位需要承担赔偿责任。这是因为劳务派遣单位有责任保障您的工作安全。
- 如果您直接受雇于实际用工单位，并且符合一定条件构成劳动关系，那么实际用工单位需要承担工伤保险责任。
- 特殊情况：若劳务派遣单位或实际用工单位与您事先约定了赔偿责任，比如双方约定各自承担一定比例的赔偿金额，那么就按照约定执行。
第三人致伤情况：
- 如果您因第三人原因导致受伤，您有两种选择：既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求劳务派遣单位或实际用工单位给予补偿。
- 如果劳务派遣单位或实际用工单位给予了补偿，它们有权向第三人追偿，以弥补自身损失。
您自身有过错的情况：
- 如果您自身存在过错导致受伤，劳务派遣单位或实际用工单位先承担赔偿责任，之后可根据您的过错程度，相应减轻自身赔偿责任。
中介的责任：
- 如果中介在介绍过程中有过错，比如提供虚假信息或未尽到安全提示义务等，中介也可能需要承担相应的责任。但这一责任通常是在中介与您之间存在特定法律关系（如雇佣关系）或中介存在明显过错的情况下才会被认定。
建议您采取以下措施：
- 收集证据：及时收集相关证据，如工作证明、受伤经过、医院诊断证明、与中介或用工单位的沟通记录等，以便后续维权。
- 协商与调解：尝试与劳务派遣单位、实际用工单位或中介进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过调解组织进行调解。
- 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，关键在于确定您与相关方的法律关系，并依据具体事实和过错来划分责任。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。