结论：在此情况下，责任承担需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这通常适用于雇员在从事雇佣活动时因工作原因受到伤害的情况。
- 应用分析：虽然工人受伤后过了九天才被发现，但如果能证明受伤是在工作期间且因工作原因导致的，雇主仍可能需要承担赔偿责任。雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，那么雇主应承担相应的责任。
工人自身责任：
- 法律依据：如果工人自身存在过错，如故意或重大过失导致受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。这通常适用于工人违反安全规定、操作不当或故意造成自己受伤的情况。
- 应用分析：在此案例中，如果工人受伤是由于自身的不当行为或疏忽导致的，那么工人自身可能需要承担一部分责任。然而，这需要具体的证据来支持，如工作现场的监控录像、工人的操作记录等。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人的受伤是由第三方造成的，如其他工人、设备供应商或外部人员等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。这通常适用于因第三方的过错或故意行为导致工人受伤的情况。
- 应用分析：在此案例中，如果能够确定工人的受伤是由第三方造成的，并且第三方存在过错或故意行为，那么第三方应承担相应的赔偿责任。这可能需要通过调查、取证和法律程序来确定第三方的责任。
建议与行动：
- 收集证据：首先，应尽快收集与工人受伤相关的所有证据，包括工作现场的监控录像、工人的操作记录、医疗记录等。这些证据将有助于确定受伤的原因和责任归属。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与雇主、工人或第三方进行协商和调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无法达成一致，那么可以考虑通过法律途径来解决争议。这可能包括提起民事诉讼或申请仲裁等。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
后续思考：
- 在此案例中，关键在于确定工人受伤的原因和责任归属。因此，收集证据和进行调查是至关重要的。
- 雇主应加强对工作场所的安全管理，采取必要的措施防止事故发生，以减少类似纠纷的发生。
- 工人也应提高自身的安全意识，遵守安全规定和操作规程，以保护自己的生命安全和身体健康。
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