针对您被拖欠14000多元工资的问题，结合劳动法相关规定及实务操作，建议从以下角度处理：

一、明确法律关系与证据收集

1. 劳动关系确认
   若您与对方存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），可直接依据《劳动法》《劳动合同法》主张权利；若为劳务关系（如临时雇佣、承揽合同等），则适用《民法典》合同编。
   关键证据：劳动合同、工资条、银行转账记录、微信/短信沟通记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 欠薪事实固定
   通过书面形式（如微信、邮件）要求对方确认欠款金额及支付时间，例如：“XX公司/个人，您尚欠我工资14000元，请于X年X月X日前支付，否则将通过法律途径解决。”
   目的：避免对方否认欠款事实，为后续维权提供直接证据。

二、协商与投诉途径

1. 协商解决
   优先尝试与对方沟通，明确支付期限及方式。若对方以资金困难为由拖延，可要求分期支付并签订书面协议。

2. 行政投诉

   • 劳动监察大队：若属劳动关系，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（需提交身份证、劳动关系证明、欠薪证据）。
     处理时限：劳动监察部门应在5个工作日内受理，60个工作日内完成调查并作出处理决定。
     
   • 12333热线：拨打全国劳动保障热线，反映欠薪情况并要求协调处理。

3. 申请支付令
   若证据充分且无争议，可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第221条）。
   流程：提交申请书、证据材料→法院审查→15日内发出支付令→对方未异议则强制执行。
   优势：程序简便、周期短（约1-2个月）。

三、法律诉讼途径

若协商、投诉无果，可直接向法院起诉：

1. 起诉条件

   • 明确的被告（如公司名称、个人姓名及身份证号）；
     
   • 具体的诉讼请求（如支付工资14000元及逾期利息）；
     
   • 事实与理由（如劳动关系、欠薪事实、证据清单）。

2. 诉讼流程

   • 立案：提交起诉状、证据材料至被告所在地或合同履行地法院；
     
   • 开庭：法院组织调解或开庭审理，双方举证质证；
     
   • 判决：法院判决对方支付工资及可能的违约金（如约定逾期利息）。
     周期：简易程序3个月内，普通程序6个月内。

3. 执行阶段
   若对方拒不履行判决，可申请法院强制执行，查封、扣押其财产（如银行账户、车辆、房产等）。

四、特殊情形处理

1. 对方为个体工商户或个人
   若对方无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费（如乘坐飞机、高铁、子女就读私立学校等）。

2. 对方涉嫌拒不支付劳动报酬罪
   若对方以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（如拖欠5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。

五、风险提示与建议

1. 时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。建议尽快行动，避免超期。

2. 律师协助
   若案件复杂（如涉及多份合同、证据不足），建议委托律师介入，提高维权效率。律师可协助调查取证、起草法律文书、参与谈判及诉讼。

行动建议：

1. 立即整理证据并书面催告对方支付；
   
2. 向劳动监察大队投诉或申请支付令；
   
3. 若仍无果，尽快起诉并申请财产保全。
   

如有进一步问题或需具体操作指导，可直接向我咨询。