针对您提出的“干活不给钱欠1400元怎么要”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要明确与对方之间的法律关系。如果是劳动关系，即您为对方提供劳动，对方支付工资，那么这属于劳动争议范畴。如果是承揽关系或其他民事合同关系，即您完成一定工作，对方支付报酬，那么这属于民事合同纠纷。

2. 劳动关系下的处理方式：

   • 协商解决：您可以先尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 民事合同关系下的处理方式：

   • 协商解决：同样，您可以先尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的报酬。协商时，保留好合同、工作成果、聊天记录等证据。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：无论哪种法律关系，收集证据都是关键。您需要保留好与对方之间的沟通记录、工作记录、合同等证据材料。
   • 咨询专业律师：虽然我作为段飞龙律师已经给出了上述建议，但在实际操作过程中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师，以确保您的权益得到最大保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
   • 注意时效：无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，民事诉讼的诉讼时效期间为三年。因此，您需要及时行使自己的权利，以免超过时效期间。

针对您的情况，我建议您先明确与对方之间的法律关系，然后根据上述建议选择合适的处理方式。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。