结论：针对您干活被欠2000元不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与欠款方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求对方支付拖欠的2000元工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您确实为对方提供了劳动服务且未获得相应报酬。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、欠款方的信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 计算公式（若涉及加班费等复杂计算）：虽然本例中仅涉及固定工资拖欠，但若涉及加班费等，一般计算公式为：加班费 = 加班工资基数 × 加班天数 × 加班费率（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。但本例中，您只需主张拖欠的2000元工资即可。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，欠款方仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并判决欠款方支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作记录等，这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律帮助）。

法律后果提示：

• 如果欠款方被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果欠款方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。