结论：针对你打工被欠2000多元工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、协商解决
尝试友好沟通：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的工资数额。
保留沟通记录：
- 如果雇主同意支付工资，但提出分期支付或其他条件，你可以要求雇主出具书面协议或保留沟通记录（如短信、微信聊天记录等），以便在后续出现问题时作为证据。
二、投诉途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉材料：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。
- 提交投诉材料后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 仲裁材料：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
- 如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼材料：你需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
诉讼流程：
- 提交起诉状后，法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
- 如果雇主不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
五、法律后果与注意事项
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果雇主被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律处罚。
注意事项：
- 在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 及时关注案件的进展情况，并按照法律程序的要求进行操作。
- 如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。