结论：国企员工离岗创业后回公司上班一年，是否需要赔付补偿以及赔付多少，需根据具体情况判断，包括离岗创业的协议内容、公司规章制度、员工行为是否给公司造成损失等。以下从不同角度进行分析：

一、离岗创业协议与公司规章制度

1. 若离岗创业有明确协议且公司规章制度有规定：

   • 如果员工在离岗创业时与公司签订了明确的协议，且公司规章制度中对于离岗创业及后续回岗、离职等有具体规定，那么员工是否需要赔付补偿应首先遵循这些协议和规定。
   • 例如，若协议中规定员工离岗创业期间需保留劳动关系但暂停工资发放，且回岗后需满足一定条件（如服务期限）才能享受正常工资福利，若员工未满足这些条件，公司可能根据协议要求员工赔付一定补偿。

2. 若离岗创业无明确协议或公司规章制度无规定：

   • 若员工离岗创业时未与公司签订明确协议，或公司规章制度中对此无具体规定，那么员工回岗后是否需要赔付补偿则需根据后续行为及公司损失情况来判断。

二、员工行为是否给公司造成损失

1. 若员工行为给公司造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在离岗创业期间或回岗后，因个人行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
   • 赔偿金额通常根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。公司需提供充分证据证明损失的存在及与员工行为的因果关系。

2. 若员工行为未给公司造成损失：

   • 如果员工在离岗创业期间及回岗后均未给公司造成任何损失，且离岗创业行为本身未违反公司规章制度或法律法规，那么公司通常无权要求员工赔付补偿。

三、具体赔付金额的计算（若需赔付）

• 若根据协议或规定需赔付：赔付金额应严格按照协议或规定中的条款执行。例如，协议中可能规定员工需赔付离岗创业期间公司为其缴纳的社保费用、公积金费用等，或规定员工需赔付一定比例的违约金。
• 若根据损失情况需赔付：赔付金额应根据实际损失情况确定，计算公式可能为：赔付金额 = 实际损失金额 - 员工已承担部分（如有）。公司需提供充分证据证明损失的具体数额及与员工行为的因果关系。

四、建议与注意事项

1. 审查离岗创业协议及公司规章制度：员工在离岗创业前应仔细审查与公司签订的协议及公司规章制度，了解自己的权利和义务。
2. 保留相关证据：员工在离岗创业期间及回岗后应保留好与公司的沟通记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：若员工对离岗创业及回岗后的相关法律问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。