关于您在国企上班6年作为临时工被公司辞职的赔偿问题，这主要取决于您与公司之间的劳动关系性质以及公司解除劳动合同的具体原因。以下是我为您详细分析的几种情况：
如果双方构成事实劳动关系：
- 即便您是临时工，但如果实际上与公司形成了事实劳动关系（例如，您长期、稳定地为公司提供劳动，并接受公司的管理），那么公司解除劳动合同应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了6年，且公司无正当理由解除劳动合同，您有权获得6个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果双方不构成事实劳动关系，而是劳务关系：
- 如果您与公司之间只是简单的劳务关系，没有形成事实劳动关系（例如，您只是偶尔为公司提供劳务，不受公司规章制度的约束），那么公司解除劳务关系可能不需要支付经济补偿。
- 但这种情况下，如果公司单方面解除劳务关系且给您造成了损失（如预期劳务报酬的损失），您可能有权要求公司赔偿这部分损失。不过，这需要根据具体的劳务合同内容和实际情况来判断。
如果公司解除劳动合同存在违法行为：
- 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等），您除了有权要求公司支付经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司违法解除劳动合同，您有权获得12个月工资的赔偿金（即6个月工资的经济补偿的两倍）。
建议：
- 首先，确认您与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看您与公司签订的合同、公司对您的管理方式、您提供劳动的稳定性等因素来判断。
- 其次，如果确认是劳动关系，且公司无正当理由解除劳动合同，您可以与公司协商要求支付经济补偿；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，如果公司解除劳动合同的行为存在违法行为，您更有权要求公司支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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